Llevo medio año trabajando y la empresa no me ha dado contrato ni seguridad social. Ahora hemos firmado un contrato de despacho de mano de obra con la empresa de despacho de mano de obra. ¿Cómo puedes proteger tus derechos e intereses?

1. Si no se pacta la duración del contrato original, se trata de un contrato de duración indefinida, pudiendo el empresario dar por terminada la relación laboral con preaviso escrito de 30 días de antelación. El rechazo de una visa significa desempleo.

Si no se acuerdan los términos del contrato, no se requiere compensación.

Deberían reexpedirse la seguridad social y las horas extras, pero es más difícil acreditar las horas extras.

Puedes declarar la seguridad social y el pago de horas extras a la Oficina del Trabajo.

Suplemento

Primero deberás acreditar tu relación laboral.

Por ejemplo, recibos de sueldo, registros de asistencia, registros de trabajo, fotografías de trabajo, declaraciones de testigos, ropa de trabajo y otras pruebas que puedan probar su relación con la unidad.

La unidad comprobará posteriormente si se le ha reembolsado el seguro.

En este caso, la compañía debe entregarle el seguro y también debe brindarle una compensación financiera y una compensación financiera.

Le sugiero que vaya a la Oficina Laboral para informar la situación primero y presionar a la unidad para que negocie. Después de todo, los procedimientos legales requieren mucho tiempo y energía. Si tiene la capacidad, puede confiar a un abogado que se encargue de la negociación, el arbitraje y el litigio.