¿Por qué es tan difícil reclutar este año?
La epidemia es recurrente desde hace casi tres años, lo que ha tenido un gran impacto en la economía. La demanda y la producción han caído significativamente, la inversión, el consumo y las exportaciones se han visto significativamente afectados, el desempleo ha aumentado y los precios han subido.
Se puede ver que muchas entidades han quebrado, las tiendas fuera de línea han cerrado (las tiendas prósperas han sido subarrendadas) y las industrias del entretenimiento como la restauración, los KTV y los cines están luchando por mantenerse. Si fracasan en el negocio, cerrarán.
El cierre de empresas significa que un gran número de personas están desempleadas y necesitan encontrar nuevos empleos.
Al mismo tiempo, las empresas que no se están desarrollando bien han dejado gradualmente de contratar o despedir empleados, por lo que hay menos puestos de contratación en el mercado y es más difícil para los solicitantes de empleo encontrar trabajos adecuados.
02-Restricciones de edad en la contratación
Por un lado, algunas empresas ahora incluyen requisitos de edad en sus folletos de contratación, exigiendo que sean menores de 35 años. Aunque algunas empresas no lo escriben, RR.HH. lo ignorará cuando se reanude la selección;
Por otro lado, debido a la crisis económica, las noticias sobre despidos en las grandes empresas son interminables, la mayoría de las cuales son 35 +;
De hecho, las personas de mediana edad mayores de 35 años tienen sólidas habilidades profesionales y una rica experiencia laboral. Podrían haber hecho grandes esfuerzos, pero debido a su edad limitada, es inútil.
Las bacterias están indefensas ~ ¿A dónde irán las personas de 35 años? Es aún más difícil para estos amigos encontrar trabajo.
De 2003 a 2022, el número de graduados universitarios superará los 10 millones.
El número de graduados universitarios alcanzará los 10,76 millones en 2022, un aumento de 1,67 millones año tras año, y tanto la escala como el aumento alcanzarán un nivel récord.
Un gran número de graduados necesita una gran cantidad de puestos de trabajo, y con la crisis económica y la epidemia arrasando, ¡es aún más difícil encontrar un trabajo!
04-¿Cómo se puede ganar un lugar en un entorno laboral tan difícil?
●?Planifique su carrera con anticipación, comprenda sus intereses, pasatiempos, rasgos de personalidad, fortalezas y debilidades, explore las tendencias de desarrollo de la industria y los requisitos laborales, y determine la dirección del desarrollo profesional. Si no sabe qué hacer, puede buscar un consejero profesional que le ayude a planificar. Los hongos recomendaron nuestro futuro, 1 consultó 1.
●? Es muy importante tener habilidades avanzadas de búsqueda de empleo, un excelente currículum y excelentes habilidades para las entrevistas. Un currículum es un trampolín para la búsqueda de empleo. Debe aprender a resaltar sus fortalezas en su currículum, utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades, y mejorar su compatibilidad con el puesto que está solicitando. También debe dominar ciertas habilidades para las entrevistas, incluidas las siguientes. no limitado a habilidades comunicativas, adaptabilidad, habilidades profesionales y empresariales, etc. , para que sea más fácil destacar durante el proceso de búsqueda de empleo.
●? Trabaja duro para mejorar tus habilidades profesionales, mantener tu competitividad personal y, al mismo tiempo, seguir aprendiendo, absorber nuevos conocimientos y desarrollar tu propia experiencia. Mientras seas fuerte, siempre lo lograrás. tener oportunidades.
●? A menos que sea absolutamente necesario, es mejor no hacerlo desnudo. Sin una base financiera determinada, es posible que esté ansioso por encontrar un trabajo en el futuro. Si tiene la intención de renunciar, es mejor preparar su currículum y publicarlo en los principales sitios web de contratación para ver si hay buenas oportunidades. Si hay una buena oportunidad, no es demasiado tarde para mencionar la salida.