¿Una caída y una caída camino al trabajo cuentan como una lesión relacionada con el trabajo?
Análisis Legal
Los accidentes laborales se refieren a lesiones personales, intoxicaciones agudas y otros accidentes que ocurren cuando los empleados participan en actividades relacionadas con la producción en las áreas de producción y en las horas de trabajo. La prevención de lesiones laborales es más proactiva que el tratamiento. Sólo haciendo un buen trabajo en la prevención de las lesiones relacionadas con el trabajo podrá el sistema de seguro de accidentes laborales lograr un círculo virtuoso de desarrollo sostenible. La responsabilidad de prevenir las lesiones relacionadas con el trabajo recae en la unidad y la implementación de medidas requiere sus esfuerzos. La ley de seguridad en la producción es principalmente la ley de seguridad en la producción, y la ley de prevención y control de enfermedades ocupacionales es principalmente la ley de prevención y control de enfermedades ocupacionales. El "Reglamento" insta a los empleadores a prevenir concienzudamente las lesiones relacionadas con el trabajo mediante el establecimiento de un mecanismo de flotación de tarifa unitaria, y a recompensar al superior y castigar al inferior. Proporcionar tratamiento rápido a los trabajadores lesionados en el trabajo. Las prestaciones por accidentes de trabajo son el contenido básico del seguro de accidentes de trabajo. Dado que la mayoría de las lesiones relacionadas con el trabajo ocurren en el empleador, éste tiene la responsabilidad de brindar tratamiento oportuno. Aquellos con heridas leves pueden acudir a la institución médica interna de la unidad para recibir tratamiento sencillo; aquellos con lesiones más graves deben utilizar vehículos y otros equipos para escoltar a los heridos a las instituciones médicas cercanas para su rescate. La cuestión clave es que todas las unidades deben ser conscientes de la seguridad de la producción y poder organizar operaciones de rescate a tiempo en caso de accidente, en lugar de tener que apresurarse. Las unidades deben informar con prontitud y veracidad a los departamentos pertinentes y tomar todas las medidas posibles para enviar a los empleados lesionados a instituciones médicas para recibir tratamiento. No informar con prontitud o no tomar medidas para permitir que los empleados reciban un tratamiento oportuno dará lugar a sanciones legales. Los empleados que se lesionen en el trabajo o sean diagnosticados con enfermedades ocupacionales y sean identificados como Nivel 1 a 10 por el Comité de Evaluación Laboral recibirán un subsidio por incapacidad por única vez aquellos que se lesionen en el trabajo, discapacitados en el trabajo o debido; a la guerra y a los desmovilizados y transferidos para trabajar en la empresa, no se les concederá ningún subsidio único de invalidez.
Base Legal
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a Lesionado por un accidente de trabajo; (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales, lesiones violentas u otras lesiones accidentales; (4) Sufrimiento de enfermedades ocupacionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; (6) en el camino al trabajo, sufrir un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano que no sea de responsabilidad principal de la persona, accidente de ferry o tren de pasajeros; (7) otras situaciones que deban reconocerse como relacionadas con el trabajo; lesiones según las leyes y reglamentos administrativos.