¿Por qué a las empresas de Internet no les gusta contratar novatos? ¿Cuál es la razón?
La mayoría de las habilidades profesionales necesarias para la tecnología de Internet están relacionadas con la experiencia laboral. Como persona que nunca antes ha dado un discurso, estaré ansioso y cometeré lapsus por primera vez. Lo mismo ocurre con el desarrollo y diseño de la tecnología de Internet. Hay muchos obstáculos en el desarrollo y diseño de programas. Si no ha pisado los escollos, es muy fácil cometer errores y los problemas causarán daños a la empresa. La mayoría de los novatos no pueden alcanzar su mejor forma de inmediato y deben ser guiados por empleados veteranos. Eso equivale al costo laboral y la inversión de capital de dos personas, y no garantiza el nivel de ingresos de un novato. Esto es algo que requiere inversión de capital y es muy arriesgado. Por lo tanto, las empresas de Internet generalmente no quieren contratar novatos.
El coste de compensación para los novatos es relativamente alto. Porque las empresas tienen que dedicar tiempo y energía a formar a los novatos. El coste económico para los novatos es alto. Los principiantes deben dedicar mucho tiempo a estudiar y capacitarse para ser competentes en el trabajo. Generalmente las pequeñas empresas no tienen tanto coste económico para gastar. El período de rodaje es mucho peor que el de un experto. En general, las empresas de Internet no están dispuestas a contratar novatos. Las grandes empresas reservarán algunas personas calificadas que quieran desarrollarse y capacitarse. A medida que la tecnología inteligente se vuelve cada vez más rápida, algunas empresas están creciendo. Cada vez hay más personas empleadas, pero sus necesidades no disminuyen con la tecnología inteligente. Excepto en algunos empleos en fábricas, empresas y unidades con entornos naturales deficientes, los jóvenes no están dispuestos a aceptarlos. Al no poder contratar, la única opción es aumentar el grupo de edad para cubrir la escasez.
Algunas fábricas también mezclan productos nuevos y antiguos. Reducir los riesgos de calidad causados por la salida de empleados. Tomemos como ejemplo nuestra propia fábrica: las plantas de procesamiento son muy personalizadas a este respecto. Para mejorar las oportunidades de empleo de los trabajadores de Hunan, los operadores contratan vehículos menores de 50 años para fabricar una serie de productos. El Departamento Comercial de Dispositivos Electrónicos está contratando personas menores de 45 años. Pero ahora sólo tiene menos de 45 años. Aunque algunos operadores han ingresado, también se basan en el medio ambiente y otras regulaciones integrales del departamento comercial de la empresa para brindarle la mayor oportunidad a través de un período de estudio y capacitación, pruebas en el sitio y campañas. Hay muchos puestos en los que puedes aprobar el examen y conseguir un mejor autorreconocimiento.
Resumen: Limitar la edad a menos de 35 años no es científico y debe mejorarse aún más. Al mismo tiempo, muchas personas tienen alrededor de 35 años, a menos que la empresa quiebre, no tienen por qué cambiar de trabajo por casualidad. El segundo es una gran capacidad de trabajo. Puedes encontrar un trabajo más elevado y más poderoso. En su lugar, haga todo de forma segura y constante. En el sector de las tecnologías de la información, por no hablar de los afortunados de 35 años, los que estén desempleados también serán despedidos. La razón principal es la alta eficiencia laboral. Las personas mayores de 35 años tienen que hacerse cargo de sus familias, algo que 996 no pueden permitirse. En comparación con los jóvenes, pueden trabajar horas extras y tienen una gran capacidad de autoaprendizaje. A la edad de 35 años, si no ha conseguido un trabajo como alto ejecutivo, será difícil encontrar trabajo después de perderlo.
En última instancia, está relacionado con la oferta y la demanda del mercado. Después de tantos años de expansión eficiente de la matrícula, el número de graduados universitarios ha aumentado de 65.438+829.800 en 2098 a 8,74 millones en 2020. Para la empresa, puede encontrar candidatos de mejor calidad a un precio más bajo, lo que puede proporcionarle un mayor encanto. Por tanto, debe elegir a los jóvenes. A menos que la persona tenga muy buenas habilidades técnicas o de gestión, no hay límite de edad y el trabajo de gestión del ingeniero jefe está garantizado. También hay áreas en las que las empresas que no pueden ofrecer salarios altos y no tienen ventajas no imponen requisitos de edad tan altos. Por ejemplo, guardias de seguridad, grandes y medianas empresas o zonas residenciales de alto nivel, el salario es de 5.000 a 6.000 y contratan a jóvenes. Algunos conserjes de pequeñas y medianas empresas ganan entre 2.000 y 3.000 yuanes, y la mayoría de ellos son contratados entre 50 y 60 años.