¿Qué constituye un incumplimiento grave del deber?

Son sospechosos de violaciones laborales graves los trabajadores estatales, los trabajadores de empresas u otros trabajadores que se aprovechan de sus puestos para participar en actividades ilegales o son gravemente irresponsables de su trabajo, no cumplen o desempeñan incorrectamente sus deberes y socavan las funciones de gestión del Estado. sus funciones, serán sancionados de conformidad con el término general para las conductas punibles por las leyes y reglamentos pertinentes.

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, las partes que violen gravemente la ley serán castigadas con deméritos. Si las circunstancias son graves, serán degradados o destituidos. será despedido. Las infracciones graves relacionadas con el trabajo pueden clasificarse como delitos relacionados con el trabajo. Los delitos ocupacionales se refieren al uso del poder existente por parte del personal de agencias estatales, compañías estatales, empresas, instituciones y organizaciones populares para involucrarse en corrupción, soborno, malas prácticas para beneficio personal, abuso de poder, incumplimiento del deber, infracción de los ciudadanos. ' derechos personales y derechos democráticos, y destrucción de las regulaciones estatales sobre las actividades oficiales.

Base Jurídica

Derecho Penal de la República Popular China

Artículo 397: Delito de Abuso de Poder y Delito de Incumplimiento del Deber: Personal de organismos estatales Abusar de su poder o descuidar sus deberes. El que cause daños graves a los bienes públicos, a los intereses del país y del pueblo será condenado a pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal si las circunstancias son especialmente graves. será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.

Quien incurra en mala praxis para beneficio personal y cometa el delito previsto en el párrafo anterior, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de cinco años o prisión preventiva si las circunstancias son especialmente graves; sentenciado a pena privativa de libertad no inferior a cinco años ni superior a diez años. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.