Mi subordinado me pidió verbalmente que escribiera una carta de renuncia en su nombre y la empresa me entregó una pequeña nota. ¿Es ilegal para mí hacer esto?
La "Ley de Contrato Laboral" de mi país estipula que las partes interesadas deben solicitar la renuncia a la unidad con anticipación por escrito, o pueden negociar con la unidad. Sin embargo, hay tres errores al escribir una carta de renuncia solo porque sus subordinados le confían verbalmente a la parte:
1. La renuncia debe presentarse en persona y, por lo general, no se puede confiar a menos que tenga motivos suficientes y. lo confía por escrito.
En segundo lugar, la renuncia debe presentarse por escrito, no verbalmente, por lo que si el subordinado se arrepiente no habrá prueba.
3. El interesado no tiene derecho a cumplimentar el formulario de renuncia, debiendo ser tramitado por el departamento de recursos humanos de la unidad. Este comportamiento del interesado también fue ultra vires. Al mismo tiempo, no informó a la empresa de los factores desfavorables a tiempo, lo que en cambio echó más leña al fuego. Fue una grave violación de las normas y disciplinas.
Base jurídica relevante:
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.