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¿Qué tal Zhongtian Shuigu (Beijing) Technology Co., Ltd.?

Zhongtian Shuigu (Beijing) Technology Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas) registrada el 21 de septiembre de 2017. Su dirección registrada es No. 1-113, Distrito Sur, Zona de Desarrollo Económico de Tongzhou, Beijing. .

El código de crédito social unificado/número de registro de Zhongtian Shuigu (Beijing) Technology Co., Ltd. es 911012ma 017qu 08 b, y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Zhongtian Tax Valley (Beijing) Technology Co., Ltd. es: desarrollo de tecnología, promoción de tecnología, transferencia de tecnología, consultoría de tecnología y servicios técnicos; organización de actividades de intercambio cultural y artístico; servicios de software básicos y servicios de software de aplicaciones (excepto desarrollo de software); diseño de productos; servicios de planificación corporativa; servicios de relaciones públicas; (excluido el comercio minorista). (Las empresas seleccionan de forma independiente proyectos comerciales y llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con la ley; los proyectos que deben ser aprobados de acuerdo con la ley, después de la aprobación de los departamentos pertinentes, llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con el contenido aprobado; no están permitidos participar en actividades comerciales del proyecto que están prohibidas y restringidas por las políticas industriales locales).

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上篇: ¿Cuál es la responsabilidad de la Parte B por violar el contrato laboral? La indemnización por daños y perjuicios se refiere a una determinada cantidad de dinero pagada por una parte a la otra cuando el contrato no se ejecuta según lo estipulado en el contrato. Responsabilidad de la Parte B por violar el contrato laboral: (1) Si el redactor laboral viola el acuerdo de servicio y rescinde el contrato anticipadamente, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. Los gastos de capacitación a prorratear por la parte restante del período de servicio no excederán. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. Desde esta perspectiva, si no hay tarifa de formación, no hay penalización por indemnizaciones por daños y perjuicios. (2) El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales y confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad pueden acordar cláusulas vinculantes posteriores a la renuncia y daños y perjuicios para garantizar que estos acuerdos puedan cumplirse. Excepto por las dos situaciones anteriores, el empleador no llegará a un acuerdo con el proveedor de servicios sobre la indemnización por daños y perjuicios que deberá soportar el proveedor de servicios. 下篇: ¿Cuántos años de vino original se han almacenado en la cueva Danquan durante 30 años?

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