¿Cuáles son los procedimientos de arbitraje laboral y los materiales de preparación en Shanghai?
De acuerdo con las leyes y regulaciones anteriores, los materiales y procedimientos de arbitraje necesarios para iniciar un arbitraje laboral son los siguientes:
Materiales requeridos
El solicitante debe. presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias según el número de demandados.
(1) El nombre, sexo, fecha de nacimiento, número de cédula de identidad, domicilio, dirección postal y número de teléfono del trabajador, el nombre, domicilio, dirección postal y número de teléfono del empleador, del representante legal o el nombre y cargo del responsable principal; (2) la solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa (3) la prueba y su fuente, el nombre y domicilio del testigo;
La prueba incluye las cédulas de identidad del solicitante y del demandado, datos del registro mercantil, así como pruebas que acrediten la relación laboral entre las partes y que sustenten la solicitud de arbitraje.
2. Proceso de arbitraje
El proceso de arbitraje se divide en:? Consta de cuatro etapas: solicitud, aceptación, audiencia y fallo.
El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.