Derecho, Instituto Chino de Relaciones Laborales
El Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Derecho de China fue fundado en 1986 por el profesor Guan Yu, un famoso jurista chino y fundador de la disciplina de derecho laboral de la Nueva China, quien fue el primer decano. En 2008, la especialidad de Derecho (derecho laboral y derecho de seguridad social) de la Facultad de Derecho se estableció como un sitio de construcción profesional a nivel nacional y a nivel de Beijing. ?
Características profesionales y reforma profesional integral
La Facultad de Derecho cuenta con un sólido y experimentado equipo docente "doble cualificado". Bajo la premisa de garantizar la integridad del sistema de materias jurídicas, se ofrecen una serie de cursos especiales sobre derecho laboral, que incluyen derecho laboral, derecho de seguridad social, derecho contractual laboral, solución de conflictos laborales, derecho sindical, derecho laboral relacionado con el extranjero, ley de seguridad social, etc. Al mismo tiempo, se han abierto cursos prácticos especiales, como juicios simulados laborales, clínicas de derecho laboral, práctica de seguridad social y análisis de casos, y se han construido laboratorios totalmente equipados en juicios simulados y clínicas jurídicas.
Ha llevado a cabo docenas de proyectos de investigación científica nacionales y provinciales y ha logrado fructíferos resultados de investigación científica, sentando una base sólida para lograr el objetivo de cultivar profesionales aplicados del derecho laboral. La calidad de la formación de los estudiantes ha mejorado continuamente y un gran número de destacados talentos jurídicos han sido aportados a organismos de seguridad pública de todos los niveles, departamentos gubernamentales, organismos de resolución de conflictos laborales, sindicatos, empresas e instituciones e instituciones de servicios jurídicos.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Facultad de Derecho del Instituto de Relaciones Laborales de China