¿Se considera una lesión relacionada con el trabajo si me corto accidentalmente en el trabajo?

Análisis legal: Si te cortas durante el horario laboral porque estás realizando un trabajo, es una lesión laboral. De lo contrario no cuenta.

Base legal: “Reglamento de Administración Industrial y Comercial”

Artículo 14 Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:

(1) Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(2) Lesionado por un accidente durante el trabajo preparatorio o final relacionado con el trabajo en el lugar de trabajo;

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(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realizar tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales

(5 ) Lesionarse o faltar por motivos laborales durante un viaje de negocios;

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(6) Lesionado por un accidente automovilístico en el camino al trabajo;

(7) Leyes y reglamentos administrativos Prevén otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante la jornada laboral y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, los trabajadores no podrán disfrutar de un subsidio único por invalidez. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales.