¿Por qué algunas empresas deben tener despacho de mano de obra? ¿No pueden los empleadores contratar directamente entre el público?
En primer lugar, los trabajadores regulares y los trabajadores despedidos reciben salarios diferentes por el mismo trabajo.
Los trabajadores de despacho de mano de obra de nuestra unidad tienen una licenciatura, un salario de 2800, un aprendiz de 3300 y cinco seguros y un fondo. El salario total es de unos 6.000 yuanes al mes. En cuanto a nuestro trabajo de tiempo completo, nuestro salario es de más de 5.000 y pagamos cinco seguros sociales y dos fondos de vivienda, además de una anualidad corporativa. Hay premios de evaluación y otras recompensas al final de cada año. Los ingresos anuales son de aproximadamente 654,38 millones de yuanes. Cuanto mayor sea el nivel, mayores serán los ingresos.
Además del salario, los beneficios también son diferentes.
Los trabajadores formales reciben 1.500 yuanes en beneficios de vacaciones cada año, mientras que los trabajadores contratados no reciben ningún regalo. Los trabajadores regulares tienen vacaciones pagadas, pero los trabajadores temporales no. Los trabajadores regulares reciben capacitación en el trabajo, viajes de negocios y otras actividades, pero los trabajadores temporales no. Los trabajadores regulares tienen derecho a recibir pago por horas extras y comidas por horas extras, pero los trabajadores contratados no. Y todos los trabajadores de despacho están dedicados.
Cada departamento tiene básicamente alrededor de tres trabajadores regulares, y el resto del personal son trabajadores enviados, lo que representa más de la mitad del personal total. Por tanto, la mayor parte del trabajo del departamento recae sobre ellos. El trabajador regular reúne a varios trabajadores expedidores para que trabajen juntos y el trabajador regular los dirige al trabajo.
Las horas de trabajo normales son bastante ocupadas, por lo que suelo trabajar horas extras. Si no puedo hacer mi trabajo, tengo que seguir trabajando. Y trabajo uno tras otro, lo cual no es muy agotador, pero hay mucho trabajo y negocios pesados, así que estoy muy ocupado todos los días.
Los trabajadores de despacho en la unidad a menudo se quejan de que hay demasiados puestos, el trabajo es agotador y los salarios son bajos. Y algunos trabajadores cedidos vienen a trabajar aquí, lo que es básicamente una transición. Estudiaron de vez en cuando y muchos de ellos aprobaron el examen, se convirtieron en funcionarios públicos, editores profesionales o encontraron otros buenos trabajos.
Después de la comparación, no es difícil ver que existe una gran diferencia entre los trabajadores regulares y los trabajadores despedidos. Desde aquí podemos ver por qué a las unidades les gusta utilizar trabajadores enviados.
En segundo lugar, desde la perspectiva del envío de mano de obra, las empresas pueden obtener muchos beneficios.
Primero, evitar riesgos.
Lo primero es evitar disputas. En las operaciones de producción, los empleados a menudo sufren lesiones relacionadas con el trabajo y similares, y es inevitable que también surjan algunos problemas de compensación. En el caso de los trabajadores expedidores de mano de obra, dichos riesgos pueden transferirse a la empresa expedidora. Si surge algún problema, la empresa de transporte correrá con los costes correspondientes.
Además, los empleados pueden ser despedidos a voluntad. Si una empresa no está satisfecha con un trabajador despedido, puede ponerse en contacto directamente con la empresa despachadora y esta reemplazará al empleado por uno nuevo para lograr el propósito de despedirlo. Si son empleados de la propia empresa, la empresa no puede despedirlos a voluntad a menos que esté dispuesta a pagar una compensación alta.
También puede evitar la filtración de secretos comerciales. La mayoría de los trabajadores expedidos se dedican a trabajos simples, temporales y auxiliares, mientras que la mayor parte del trabajo en el centro lo realizan trabajadores regulares. Estos contenidos centrales están controlados por un número muy reducido de personas. Además, la distribución de la mano de obra se puede cambiar en cualquier momento, lo que también evita la filtración de información.
Es precisamente por los tres puntos anteriores que las empresas creen que despachar trabajadores es muy necesario.
La segunda es reducir costes, que es la absorción.
En primer lugar, podemos ver que los salarios de los trabajadores enviados son muy bajos. Los salarios de tres trabajadores enviados en nuestra unidad pueden ser tan altos como los de un trabajador regular. La diferencia es enorme. Para reducir los costes de recursos humanos, a las empresas les gusta utilizar trabajadores despachados.
En segundo lugar, los gastos en seguridad social son bajos. El empleador empaqueta a todos los trabajadores despachados al mismo tiempo y el costo se asigna a la empresa despachadora en nombre de la compra de servicios. Nuestra empresa cobra 5.000 yuanes por persona al mes, lo que incluye cinco seguros y un fondo de vivienda. La empresa ya no tendrá que pagar ninguna cotización a la seguridad social por estos trabajadores despedidos. De forma invisible, la empresa ahorra algunos gastos.
Además, el coste de la formación de los empleados es bajo. Para los trabajadores expedidos por mano de obra, las empresas generalmente solicitan empleados que tengan una experiencia relevante similar. Una vez que llegan, pueden comenzar a trabajar directamente, eliminando la necesidad de un período de prueba y capacitación durante este período.
Además, en trabajos futuros, no es necesario capacitarlos demasiado, lo que ahorra algunos gastos.
En tercer lugar, la distribución de mano de obra tiene ventajas y es factible.
La primera es ser proactivo. Es precisamente por estas deficiencias que los trabajadores expedidores de mano de obra son inestables y tienen muchas actividades para realizar exámenes o elegir otros buenos trabajos. Esto aporta ventajas a la empresa: puede reemplazar empleados de vez en cuando e involucrar a nuevos empleados de vez en cuando, especialmente algunos talentos talentosos y de alta calidad. Entre estos talentos, las empresas también encontrarán algunos talentos destacados y les otorgarán la condición de trabajadores formales. Esta es también una forma para que las empresas seleccionen talentos.
En segundo lugar, los trabajadores enviados tienen altas calificaciones académicas. La mayoría de los trabajadores despachadores de mano de obra actuales son estudiantes universitarios con altas calificaciones académicas, amplios conocimientos y talentos. Una vez que se incorporan a la empresa, pueden trabajar concienzudamente y crear mayor valor para la empresa.
Además, la distribución de mano de obra se ha convertido gradualmente en un método popular de empleo. La distribución de mano de obra puede satisfacer las diversas necesidades de talento de las empresas, y el empleo es un tema muy sensible. Los empleadores y las unidades de despacho pueden comunicarse de manera efectiva para seleccionar empleados adecuados para satisfacer las diversas necesidades de la empresa. Debido a esto, muchas empresas ahora utilizan el despacho de mano de obra, que es muy conveniente y rápido.
Los tres puntos anteriores son la atracción de los trabajadores por despacho de mano de obra, lo que hace que más empresas estén dispuestas a utilizar el despacho de mano de obra.
En tercer lugar, desde la perspectiva del reclutamiento social, las empresas no deberían reclutar directamente a demasiadas personas.
La contratación directa es una forma importante para que las empresas seleccionen y contraten personas. Los empleados contratados directamente son empleados formales de la empresa y sus puestos y funciones son diferentes a los de los trabajadores despedidos.
¿Por qué las empresas son reacias a hacer un mayor uso del reclutamiento social?
Primero aclara aquí los requisitos. Las empresas no necesitan reclutamiento social. La contratación directa siempre ha sido el método de contratación más utilizado por las empresas. Sin embargo, no todos los puestos de la empresa utilizan a mis empleados.
Entonces, ¿qué puestos son aptos para el reclutamiento social? Debe ser un puesto clave, un puesto importante, como finanzas u oficina. Los empleados atraídos por la empresa a través del reclutamiento social se ubican en estos importantes puestos.
Esos puestos sin importancia e insignificantes son todos para el despacho de mano de obra, lo que puede ahorrar dinero y darle a la empresa suficiente iniciativa. Por ejemplo, en los talleres de consumo, muchas tareas son repetitivas y los trabajadores encargados de la expedición están totalmente cualificados.
Además del reclutamiento social adecuado para puestos limitados, los costos del reclutamiento social son relativamente altos y requieren un departamento de recursos humanos especializado. Se necesita tiempo y dinero para contratar en varios lugares y es posible que los empleados finalmente contratados no sean adecuados para la empresa. Sin embargo, si un empleado es despedido por ambas partes, asumirá las obligaciones correspondientes y las ganancias y pérdidas serán iguales.
En general, las empresas están más inclinadas a utilizar mano de obra enviada, lo que puede aportar muchos beneficios a la empresa, ahorrar mucho dinero y evitar muchos problemas. No importa cuál sea el motivo, para las empresas los intereses siempre son lo primero. Si la transferencia de mano de obra o el reclutamiento social es más beneficioso para la empresa, ésta elegirá activamente cuál.