¿Cuánto paga el seguro de accidentes laborales por discapacidad de nueve niveles?
Se recomienda consultar con un abogado laboralista profesional local. Los siguientes son los estándares de la ciudad de Linyi, provincia de Shandong compilados por nuestros abogados. No tienen fines publicitarios y son solo de referencia.
Bufete de abogados Shandong Jiarui
Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Linyi 2014
Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el trabajo -seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá seguir las "Las disposiciones del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Medidas de implementación de la provincia de Shandong para la implementación de artículos y estándares para el pago de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" son implementado.
Reglamento administrativo: "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"
Disposiciones: "Medidas de implementación de la provincia de Shandong" (Lu [2011] N° 25)
Conceptos y Normas de Compensación Específica
(1) Gastos Médicos
1. Los gastos requeridos para el tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de conceptos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo. , catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo;
2 Base jurídica: apartados 1, 2 y 3 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" ;
3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir al servicio. Visite una institución médica concertada.
(2) Subsidio de alimentos por hospitalización
(1) Estándar de subsidio de alimentos durante la hospitalización
1, 21,3 yuanes en la ciudad de Linyi;
2.Requisitos: Durante la hospitalización.
3. Base jurídica: Artículo 30, punto (4) del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"
4. “Medidas de Implementación” Sección 1.
(3) Gastos de transporte y alojamiento
1. Estándar: pagados según los estándares estipulados por cada región coordinadora. 2. Requisitos: Se expide certificado de diagnóstico por parte de instituciones médicas y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación;
3. Base jurídica: Artículo 30 (4) del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo";
4. Nota: "La ciudad de Linyi implementa el segundo párrafo del artículo 10 de las "Medidas de implementación".
(4) Tarifas de tratamiento de rehabilitación
1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Trabajo". "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 》;
2. Requisito: acudir a una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Base jurídica: Artículo 30.6 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(5) Costo de los dispositivos de asistencia
1. Estándar: artículos de dispositivos de asistencia de la provincia de Shandong y estándares de límite de costos para lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos deben solicitar la confirmación de la asignación a la agencia de evaluación de capacidad laboral local con la conclusión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el certificado de diagnóstico médico y los registros médicos pertinentes.
3. Base jurídica: artículo 31 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", "Medidas provisionales de la provincia de Shandong para la configuración y gestión de dispositivos de asistencia para trabajadores lesionados en el trabajo", "Asistencia de la provincia de Shandong". Artículos de dispositivos y estándares de costos para trabajadores lesionados en el trabajo".
4. Nota: La agencia de asignación de dispositivos auxiliares acordada configurará los dispositivos auxiliares para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con los elementos y estándares de configuración acordados. Si se excede el estándar, no se realizará ningún pago.
(6) Suspensión remunerada
1. Estándar: el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente;
2. Requisito: Generalmente pagado El tiempo de suspensión no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente previa confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito, pero el tiempo de extensión no excederá los 12 meses.
3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; "Artículo 21 de las Medidas de implementación de la provincia de Shandong.
(7) Gastos de enfermería
1. Estándar: Si no puede cuidar de sí mismo durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. Si el empleador no es responsable, el cálculo se basará en los salarios perdidos reales del personal de enfermería;
2. Requisito: Durante la suspensión remunerada, Quienes no puedan valerse por sí mismos y necesiten cuidados
3. Base jurídica: Artículo 33, inciso 3, y 34 de la Ley de “Lesiones de Trabajo”; Reglamento de Seguros"
(8). Tarifa por cuidados de vida
1. Estándar: se paga según tres niveles diferentes: incapaces de cuidarse a sí mismos en absoluto, incapaces de cuidarse a sí mismos durante la mayor parte de la vida, o no pueden cuidar de sí mismos parcialmente. El estándar es el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad de Linyi en el año anterior (4260 yuanes, 40% o 30%). >2.Requisitos: El trabajador lesionado es evaluado como discapacitado y necesita atención vital según lo confirme el Comité de Evaluación de la Capacidad para el Trabajo
3. Base: Artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
(9) Prestaciones por Invalidez de Niveles Uno a Cuatro
1 Normas generales: Asignación única por incapacidad: Accidente de nivel 1 27 meses de salario por incapacidad, 25 meses de salario. para invalidez de segundo nivel, 23 meses de salario para invalidez de tercer nivel y 21 meses de salario para invalidez de cuarto nivel disfrutar de subsidio mensual por invalidez: la invalidez de primer nivel es el 90% de mi salario, si el monto real del subsidio por invalidez; es inferior al estándar de salario mínimo local, se compensará la diferencia.
2.Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.
3. Base jurídica: artículo 35 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; artículo 22 de las "Medidas de implementación de la provincia de Shandong".
4. Nota: El método de ajuste para los subsidios por discapacidad para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a nivel cuatro deberá ser formulado de manera oportuna por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social en conjunto con el Departamento financiero basado en cambios en el salario promedio y los gastos de manutención de los empleados en la provincia.
(10) Prestaciones por incapacidad de nivel 5 y 6.
1. Normas: (1) Subsidio único por incapacidad: 18 meses para incapacidad de nivel 5 y 16 meses para incapacidad de nivel 6; mantener la relación laboral con el empleador y ser arreglado por el empleador. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de acuerdo con la normativa. (2) Los empleados discapacitados pueden rescindir o terminar la relación laboral con el empleador por iniciativa propia y recibir un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área de coordinación en el año anterior: 22 meses para discapacidad de grado cinco y 18 meses para discapacidad de grado seis. Subsidio único de empleo por incapacidad: 36 meses para incapacidad de nivel 5 y 30 meses para incapacidad de nivel 6.
2.Requisitos: Mantener una relación laboral con el empleador, y éste le organizará el trabajo adecuado. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
3. Base jurídica: artículo 36 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"; "La provincia de Shandong aplica los artículos 24 y 25, párrafo 1; párrafo 3 de las "Medidas de implementación".
4 Observaciones: (1) Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50% con base en las normas anteriores (2) Cuando el trabajo; -el empleado por lesión relacionada y el empleador rescindirán o rescindirán el contrato de trabajo hasta la jubilación legal si la edad es inferior a 5 años, el subsidio único de empleo por discapacidad se reducirá en un 20% por cada año si la edad es inferior a 1. año a partir de la edad legal de jubilación, se pagará el 10% del subsidio total único de empleo por invalidez si la edad alcanza la edad legal de jubilación o si los trámites de jubilación se realizan de conformidad con la normativa, una única lesión relacionada con el trabajo médico; No se pagará el subsidio ni el subsidio único de empleo por discapacidad (3) Mi salario se refiere a mi salario mensual promedio en los 12 meses anteriores a la lesión laboral o enfermedad profesional si el salario es 300% mayor que el salario promedio de. empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada, si el salario personal es inferior al 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como 60; % del salario promedio de los empleados en el área coordinada (ciudad de Linyi). El salario promedio en 2014 fue de 51.120 yuanes, el salario mensual promedio fue de 4.260 yuanes y el salario promedio en la ciudad de Linyi en 2013 fue de 40.299 yuanes. el salario era de 3.358,25 yuanes; en 2012, el salario medio de los empleados de Linyi era de 37.448 yuanes y el salario mensual medio era de 3.120,66 yuanes (4) 2065 438+04 El salario mínimo mensual estándar en el distrito de Lanshan, el distrito de Luozhuang y el distrito de Hedong. La ciudad de Linyi se ajusta a 1.350 yuanes, y el salario mínimo por hora es de 13,5 yuanes en Yinan, Tancheng, Yishui, Lanling, Feixian, Pingyi, Junan, Mengyin y El salario mínimo mensual en Linshu es de 1,2 yuanes, y el salario mínimo por hora es 1,2 yuanes (5) En 2013, el salario promedio anual de los empleados de Linyi era de 44.373 yuanes y el salario mensual promedio era de 3.697,75 yuanes
(11) 7. Hasta el nivel 10 de subsidio por discapacidad. p>
1, normas: (1) Subsidio único por incapacidad: 13 meses de salario por incapacidad de nivel 7, 11 meses de salario por incapacidad de nivel 8 y 11 meses de salario por incapacidad de nivel 9. para empleados discapacitados y 7 meses de salario para empleados discapacitados de grado 10 (2) Si un empleado discapacitado termina o termina la relación laboral con el empleador de acuerdo con la ley, se pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo; sobre el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior: 7 13 meses por incapacidad de grado 8; 10 meses por incapacidad de grado 8; 7 meses por incapacidad de grado 9; 4 meses por incapacidad de grado 10; subsidio de empleo: 20 meses por invalidez de Grado 7; 16 meses por invalidez de Grado 9; 8 meses por invalidez de Grado 10
2. él mismo propone rescindir el contrato laboral, el fondo de seguro de accidentes laborales paga un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador paga un subsidio laboral único por discapacidad
3. : Artículo 37 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales"; "Implementación de la provincia de Shandong", párrafos 2, 3 y 4 del artículo 25 de las Medidas de implementación
4. con enfermedad profesional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50% con base en las normas anteriores % (2) Cuando un empleado se lesione en el trabajo y el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo y el. la edad legal de jubilación es inferior a 5 años, el subsidio único de empleo por invalidez se reducirá en un 20% por cada año completo. Si falta menos de un año para la edad legal de jubilación, se pagará el 10% del total del subsidio único de empleo por invalidez si se alcanza la edad legal de jubilación o se completan los trámites de jubilación de conformidad con la normativa, el trabajo único; El subsidio médico por lesiones relacionadas y el subsidio único de empleo por discapacidad no se pagarán en oro.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.