¿Es legal que te multen por utilizar el móvil en el trabajo?
1. Si es legal ser castigado por jugar con teléfonos móviles en el trabajo depende de la situación:
(1) Es ilegal que los empleadores impongan multas irrazonables a los trabajadores. presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral;
(2) Si las normas y reglamentos de la empresa estipulan que jugar con teléfonos móviles durante el horario laboral es una infracción grave, es legal deducir el 20% de salarios por violar esta disposición.
2. Base jurídica: Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para Garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
2. ¿Cómo afrontar las multas de la empresa?
1. La Comisión de Arbitraje Laboral solicita el despido laboral para investigar la responsabilidad civil del empleador. Si el empleador deduce o atrasa el salario del empleado sin motivo, el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato de trabajo. en cualquier momento y exigir una compensación al empleador;
2 Si se presenta una queja ante el departamento de administración del trabajo para investigar la responsabilidad administrativa del empleador, el departamento de administración del trabajo deberá ordenar al empleador que pague al empleador. salarios y compensaciones económicas del trabajador, y podrá ordenarle que pague los salarios y compensaciones económicas del trabajador de acuerdo con los salarios y compensaciones económicas del empleado. La compensación laboral se pagará de una a cinco veces el monto total de la compensación.