Diez estándares de compensación por lesiones laborales de Dongguan
(1) Gastos médicos
1. Requisitos: El costo del tratamiento de accidentes de trabajo cumple con el “Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, “Trabajo- "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionados" y "Estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".
2. Base jurídica: Apartado 3 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
3. Nota: Si el empleador no participa en un seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios.
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización
1. Estándar: 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios de la unidad.
2.Requisitos: Durante la hospitalización.
3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
4. Nota: Si la unidad no cuenta con estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios, deberá consultar los estándares de subsidio de alimentos para el personal de la agencia estatal local.
(3) Gastos de transporte y alojamiento
1. Norma: Norma de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad en viajes de negocios.
2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.
3. Base jurídica: Apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
(4) Tarifas de tratamiento de rehabilitación
1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", "Trabajo". "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" 》.
2. Base jurídica: Artículo 29, apartado 6, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución.
(5) Costo de los dispositivos de asistencia
1. Estándares: Limitar los estándares para los dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.
2. Requisitos: Para necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral.
3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(6) Suspensión remunerada
1. Estándar: el salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente.
2. Requisitos: Por lo general, el período de suspensión remunerada no excederá de 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse oportunamente previa confirmación del comité distrital de evaluación de la capacidad laboral. pero el plazo de prórroga no excederá de 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Base jurídica: Artículo 31 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. .
(7) Gastos de enfermería
1. Estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son considerados discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; para cuidar de sí mismo, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra; si el trabajador no puede cuidar de sí mismo, se le asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra; >2.Requisitos: La tarifa de atención vital será confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo la disfrutarán mensualmente.
3. Base jurídica: Artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
(8) Prestaciones de invalidez de primer a cuarto nivel[2]
1 Estándar: subsidio de invalidez único: 24 meses de salario para invalidez de primer nivel, 22 meses. 'salario por invalidez de segundo nivel Salario mensual, 20 meses de salario por invalidez de tercer nivel, 18 meses de salario por invalidez de cuarto nivel disfrutar de subsidio mensual por invalidez: 90% de mi salario por invalidez de primer nivel, 85% por invalidez de segundo nivel; discapacidad, y 85% para discapacidad de tercer nivel. La discapacidad es del 80%, y la discapacidad de cuarto nivel es del 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, se compensará la diferencia;
2. Requisitos: Mantener las relaciones laborales y renunciar al trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.
3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio en los 12 meses anteriores a que el empleado se lesionara o padeciera una enfermedad profesional debido al trabajo. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
(9) Prestaciones por invalidez de nivel 5 y 6.
1. Norma: Disfrutar de subsidio por invalidez por única vez: 16 meses de salario por invalidez de nivel 5 y 14 meses de salario por invalidez de nivel 6 conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá La unidad; organiza el trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de acuerdo con la normativa.
2. Requisito: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A solicitud del empleado, el empleado puede terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesión relacionada con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando el la relación laboral se rescinde o termina (las normas específicas las determina la provincia, las regiones autónomas y los municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulados por el Gobierno Popular).
3. Base jurídica: Artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio en los 12 meses anteriores a que el empleado sufriera una lesión en el trabajo o padeciera una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
(10) Subsidios por invalidez para los grados 7 a 10.
1. Estándar: Disfrute de un subsidio único por discapacidad: 12 meses de salario por discapacidad de nivel 7, 10 meses de salario por discapacidad de nivel 8 y 8 meses de salario por discapacidad de nivel 9, décimo grado. la incapacidad es el salario de 6 meses de la persona;
2. Requisito: Cuando el contrato de trabajo vence, o el propio trabajador propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador coordinará el área según la cancelación o terminación del mismo. el contrato laboral. bajo el Gobierno Central).
3. Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio en los 12 meses anteriores a que el empleado sufriera una lesión en el trabajo o padeciera una enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.