¿Qué tipo de contrato necesito firmar para trabajar?
Si necesita firmar un contrato laboral cuando va a trabajar, la relación laboral ya ha sido establecida. Si no se concluye un contrato laboral escrito al mismo tiempo, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro. un mes desde la fecha de contratación. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado durante más de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador ha firmado un contrato laboral de duración indefinida con el empleado; el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo. Si se firma un contrato de trabajo, al empleado se le pagará el doble del salario mensual. Por tanto, es necesario firmar un contrato laboral. Si el empleador no firma el contrato, se considerará que ha firmado un contrato de duración indefinida con el empleado después de un año, y el empleado deberá pagar el doble del salario.
Período del contrato laboral:
1. Un contrato laboral de duración determinada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta. Un contrato laboral de duración determinada puede durar menos de seis meses o dos años, o más de cinco o diez años. El período específico debe determinarse de forma independiente en función de la situación del empleador, la situación laboral y la situación del empleado;
2. Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que existe. No hay un tiempo de terminación fijo. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso.
En resumen, debes firmar un contrato laboral cuando trabajas en un empleador. Al celebrar un contrato laboral con un empleador, éste debe realizarse por escrito. Los acuerdos laborales alcanzados oralmente no son válidos.
Base jurídica:
Artículo 5 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En el plazo de un mes desde la fecha de empleo, el empleador debe notificar, si el empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador, el empleador notifica al empleado por escrito que debe terminar la relación laboral y no paga compensación económica al empleado, pero deberá pagarle al empleado; Remuneración laboral por jornada efectiva de trabajo de acuerdo con la ley.