Los pros y los contras de las participaciones individuales y corporativas
Los pros y los contras de la participación personal y de la empresa La ley es nuestro paraguas protector, pero a veces algunas personas con motivos ocultos se aprovechan de las lagunas legales o establecen disposiciones legales. trampas. Deje que algunas personas caigan en la trampa si no tienen cuidado. A continuación se detallan los pros y los contras de las acciones individuales y de las empresas.
Ventajas y desventajas de las acciones personales y de la empresa 1 Ventajas y desventajas de las acciones a nombre de la empresa
La ventaja es evitar riesgos. Si la empresa detrás de la inversión de capital no obtiene buenos resultados, la sociedad tenedora de acciones será la responsable en última instancia. La desventaja es que sólo puede estar a nombre de la empresa.
Para una empresa, es un aumento de capital. Los procedimientos legales específicos para el aumento de capital de una empresa dependen de la naturaleza de la empresa. Para una sociedad de responsabilidad limitada, cuando se aumenta su capital, los accionistas de la empresa y otras personas distintas de los accionistas de la empresa pueden suscribir las aportaciones de capital, pero los accionistas de la empresa tienen prioridad para suscribir las aportaciones de capital, si otros distintos de los accionistas de la empresa pueden negarse. Las aportaciones de capital también están sujetas al límite establecido en los estatutos de la sociedad de responsabilidad limitada.
Desventajas de la propiedad de acciones por parte de los empleados:
En primer lugar, los incentivos de capital son propensos a generar disputas de capital entre la empresa y los empleados. Los incentivos de acciones cambian la condición de empleados únicos y se convierten en accionistas de la empresa. Una vez que surge un conflicto laboral porque un empleado cambia de trabajo o es despedido, la situación se complica, porque además de los conflictos laborales, inevitablemente habrá conflictos de equidad entre la empresa y los empleados.
Para las empresas que cotizan en bolsa la situación es mucho más optimista porque los empleados sólo son miembros del mercado secundario de acciones, pero para las sociedades de responsabilidad limitada esto debe manejarse con cautela. Por lo tanto, cuando una empresa formula un plan de propiedad de acciones para los empleados, debe diseñar un plan de salida de acciones después de que se produzcan disputas laborales con los empleados; de lo contrario, caerá fácilmente en el atolladero de las disputas sobre acciones.
En segundo lugar, los incentivos de capital deben prestar atención al número de acciones poseídas. La consecuencia de poseer demasiadas acciones es que todos se convertirán en millonarios o multimillonarios, y entonces los ejecutivos y empleados perderán la pasión por el trabajo. Según los informes, las empresas del GEM de Shenzhen están representando el mito de los ricos todos los días. Como resultado, los jefes de estas empresas han realizado otras inversiones, si el número de acciones es demasiado pequeño, los ejecutivos y empleados no sentirán el incentivo; efecto de las participaciones, ni producirá cohesión. Por tanto, la elección del número de acciones es muy importante.
En tercer lugar, los incentivos de capital deben equilibrar los intereses de los empleados fundadores y los nuevos. Si no se planifican cuidadosamente, los incentivos de capital pueden conducir fácilmente a una situación en la que los antiguos empleados se están comiendo los laureles y los nuevos empleados han pagado mucho pero no pueden seguir el ritmo de los antiguos.
Por lo tanto, es muy importante proteger los intereses de los antiguos empleados como fundadores sin reducir el entusiasmo de los nuevos empleados, de lo contrario la empresa se dividirá fácilmente debido a una distribución injusta. Por lo tanto, al realizar incentivos de capital, los incentivos de capital deben diseñarse por separado para los empleados fundadores y los nuevos empleados.
Cuatro. Evite que los incentivos de capital hagan que los principales accionistas controlen los incentivos de capital de la empresa. Si no prestan atención al control, es muy probable que la empresa sea controlada por la dirección o que el consejo de administración llegue a un punto muerto con los accionistas, afectando así las operaciones de la empresa. Como accionista fundador de la empresa, esta situación es sumamente triste.
La disputa con Chen Xiao debería ser una llamada de atención para los empresarios con respecto a los incentivos de capital. En el plan de incentivos de acciones, la forma de garantizar los derechos de control de los accionistas originales debe ocupar el primer lugar en todo el plan de incentivos de acciones.
Beneficios de la propiedad accionaria para los empleados:
1. Los empleados se convierten en accionistas de la empresa después de convertirse en accionistas.
2 Los derechos de los accionistas generalmente se denominan capital o. derechos de los accionistas, y se refiere a los derechos legales que tienen los accionistas frente a la empresa con base en sus aportes de capital. El artículo 4 de la Ley de Sociedades de mi país estipula que los accionistas de la empresa disfrutan del derecho a obtener ingresos de los activos, el derecho a participar en la toma de decisiones importantes y el derecho a seleccionar administradores de conformidad con la ley. Además de este artículo, la Ley de Sociedades también estipula los derechos específicos de los accionistas en muchos otros artículos.
Los derechos de los accionistas se pueden resumir en las siguientes doce categorías:
(1) El derecho a emitir acciones u otro capital;
(2) El derecho transferir acciones;
(3) El derecho a reclamar dividendos, es decir, el derecho a obtener ingresos de los activos;
(4) El derecho a convocar accionistas temporales o autoconvocantes ' reuniones;
(5) Asistencia a la junta de accionistas, ejercer el derecho de voto, es decir, el derecho a participar en las decisiones importantes y el derecho a seleccionar administradores;
(6) La derecho a supervisar e inspeccionar los asuntos financieros de la empresa y el derecho a inspeccionar los libros de contabilidad;
( 7) El derecho a revisar y copiar los estatutos de la empresa, las juntas de accionistas, las actas de las juntas de accionistas, la junta directiva resoluciones de asambleas y resoluciones del consejo de supervisión;
(8) Suscripción preferencial de nuevas acciones;
(9) Derecho a distribuir el resto de la propiedad de la empresa;
(10) El derecho a reparar daños y el derecho a litigar en nombre de los accionistas;
(11) El derecho a solicitar la reorganización de la empresa;
(12) Sugerencias y consultas sobre operaciones de la empresa.
Pros y contras de las acciones individuales y de las acciones de empresa 2 Para una sociedad anónima, la empresa debe aumentar el capital mediante la emisión de nuevas acciones. Cuando una sociedad anónima emite nuevas acciones para aumentar su capital registrado, los accionistas de la empresa y otras personas que no sean accionistas pueden suscribir nuevas acciones.
Debe comprender cuidadosamente el estado operativo, el estado financiero, el estado del personal y la estructura de capital de la empresa en la que desea invertir y luego analizar cuidadosamente las perspectivas de crecimiento del mercado de la empresa. Con base en los fondos registrados en el registro industrial y comercial, puede tener una comprensión preliminar de la estructura patrimonial principal de la empresa y luego puede encontrar una firma de contabilidad para la auditoría de activos o la evaluación de negociaciones.
El patrimonio se refiere a la adquisición original de los derechos de los accionistas después de que se establece la empresa. Siempre que una parte de la empresa necesite sumar accionistas y el inversor tenga la intención de comprar acciones, una vez que ambas partes lleguen a un acuerdo, se convertirán en accionistas. Si bien la participación accionaria se realiza mediante contrato, no es una relación contractual en derecho. En general, debe manejarse de acuerdo con las leyes pertinentes y los estatutos de la empresa. Los nuevos accionistas suscritos serán también responsables de las deudas de la sociedad antes de convertirse en accionistas.
1. Procedimientos de tenencia de acciones: El procedimiento para que las personas físicas tengan acciones es relativamente sencillo, mientras que el procedimiento para tener acciones a nombre de una empresa es relativamente complicado;
2. método: la participación de una persona física es una operación directa; la participación de una persona física es una operación indirecta;
3. La participación de una persona física puede evitar que la empresa tenga doble imposición; /p>
4. Dividendos de ingresos: Participación a nombre de una persona física, los ingresos futuros de la empresa Los dividendos pertenecen a personas físicas. Si compra acciones de la empresa, los dividendos pertenecerán a la empresa;
5. Forma: las acciones individuales son de personas físicas y las acciones de empresas son de personas jurídicas 6. Registro; : debe ir al departamento industrial y comercial para realizar los procedimientos de cambio de capital, debe ir al departamento industrial y comercial para realizar los procedimientos de cambio de capital 7. Responsabilidad: La responsabilidad es compartida por la persona física y; la empresa.
3. Ventajas y desventajas de las acciones personales de los accionistas y de las acciones de la empresa
El "litigio de representantes de accionistas" se refiere a la violación de leyes, reglamentos administrativos o violaciones de leyes, reglamentos administrativos, o acciones de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa en el desempeño de sus funciones. Si los estatutos de la empresa causan pérdidas a la empresa y la empresa no ejerce su derecho a demandar, los accionistas calificados pueden presentar una demanda por daños y perjuicios en su propio nombre. con el tribunal.
(1) Mecanismo: Es representación, agencia e interés público, que es diferente del * * * litigio (litigio representativo) y litigio grupal.
(2) Calificaciones del demandante: Cualquier accionista de una sociedad anónima que posea individual o colectivamente más de 65.438 0 acciones de la empresa durante más de 65.438 080 días consecutivos podrá presentar una demanda en nombre de la empresa. .
(3) Ámbito de aplicación de los demandados: la primera categoría son los directores, supervisores y altos directivos previstos en el artículo 151 de la "Ley de Sociedades" y la otra categoría son los "otros" previstos en el párrafo 3 del artículo 151; , Es decir, otros infringen los derechos e intereses legítimos de la empresa y causan pérdidas a la empresa.
Los accionistas elegibles también pueden presentar demandas de representación de accionistas. "Otras personas" aquí debe incluir cualquier persona física o empresa que infrinja los intereses de la empresa, como accionistas importantes, controladores reales o deudores que se apropien ilegalmente de los activos de la empresa.
Notas sobre la compra de acciones a nombre de la empresa
Preparándose para establecer una nueva empresa A (capital social 6.543805 millones), uno de los accionistas se está preparando para utilizar su sociedad holding B como accionista (capital social 500 Diez mil).
1. Antes del establecimiento de la Compañía A, se requiere un acuerdo del fundador o un certificado/declaración emitido por la Compañía B para las disputas de deuda antes y después. La Compañía A u otros accionistas de la Compañía A no soportarán la deuda conjunta. responsabilidad varias;
2. Si la empresa B tiene una disputa de deuda en el futuro, Wang, el controlador real de la empresa B, será responsable o estará obligado 3. ¿Qué otros documentos se pueden consultar? El texto del acuerdo normativo sobre el patrimonio de una empresa persona jurídica.