¿Cómo presentar una demanda ante los tribunales si no está satisfecho con el laudo arbitral laboral?
Según el artículo 83 de la Ley Laboral de la República Popular China, si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sentencia. fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
De acuerdo con el artículo 79 de la Ley Laboral de la República Popular China, después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Datos ampliados
Con referencia al artículo 29 del "Reglamento de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal", al solicitar el arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar el número de solicitudes de arbitraje de acuerdo con el número de copias de los demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, fecha de nacimiento, número de identificación, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, y el nombre, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleador Número de teléfono, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda;
(3) Prueba y sus fuentes, testigos Nombre y dirección.
Si resulta realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, se puede realizar una solicitud oral, que será registrada por el comité de arbitraje y confirmada por la firma, sello o sello del solicitante. Si la solicitud de arbitraje es irregular o los materiales están incompletos, el comité de arbitraje notificará al solicitante en el acto o dentro de los 5 días todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Cuando el comité arbitral reciba los materiales presentados por las partes, emitirá un recibo.
Con referencia al artículo 30 del "Reglamento de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal", el comité de arbitraje aceptará una solicitud de arbitraje que cumpla con las siguientes condiciones y emitirá un aviso de aceptación al solicitante dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje:
(1) Está dentro del alcance de la disputa estipulado en el artículo 2 de este Reglamento.
(2) Hay un arbitraje claro; solicitud y motivos fácticos;
(3) ) El solicitante es una persona física, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en este caso y tiene un demandado claro;
( 4) Es de competencia de este comité arbitral.
Sitio web oficial del Comité Permanente del Congreso Popular del Condado de Dianjiang: "Ley Laboral de la República Popular China"
Gobierno Popular Central de la República Popular China: Reglas para el Arbitraje Laboral y disputas de personal