¿Qué derechos y obligaciones tienen los empleados según la Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales?
(2) Obtener exámenes de salud ocupacional, diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, rehabilitación y otros servicios de prevención y control de enfermedades ocupacionales;
(3) Comprender los factores de peligro y las consecuencias de las enfermedades ocupacionales que han ocurrido o pueden ocurrir en el lugar de trabajo, y las medidas de protección contra enfermedades profesionales que se deben tomar;
(4) Exigir al empleador que proporcione instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y equipos de protección contra enfermedades profesionales para uso personal que cumplan con los requisitos para la prevención y el control de enfermedades profesionales, y mejore condiciones de trabajo;
(5) Criticar, denunciar y acusar violaciones a las leyes y reglamentos de prevención y control de enfermedades profesionales y conductas que pongan en peligro la vida y la salud.
(6) Violar las normas al negarse; dirigir o forzar operaciones sin medidas de protección de enfermedades profesionales;
(7) Participar en la gestión democrática del trabajo de salud ocupacional del empleador, y participar en la prevención y control de las enfermedades profesionales.
Las obligaciones que los empleados deben realizar incluyen: aprender y dominar los conocimientos relevantes sobre salud ocupacional, aumentar la conciencia sobre la prevención y el control de enfermedades ocupacionales, cumplir con las leyes, reglamentos, reglas y procedimientos operativos de prevención y control de enfermedades ocupacionales, y correctamente uso y mantenimiento de equipos de protección contra enfermedades profesionales y equipos personales de protección contra enfermedades profesionales y notificación oportuna de riesgos laborales.
Base Legal
Artículo 39 de la “Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” Los trabajadores disfrutan de los siguientes derechos de protección de la salud ocupacional:
(1) Aceptación de la ocupación Educación y capacitación en salud;
(2) Obtener servicios de prevención y control de enfermedades ocupacionales, como exámenes de salud ocupacional, diagnóstico y tratamiento de enfermedades ocupacionales, rehabilitación, etc.;
(3) Comprender los factores de riesgo ocupacional, las consecuencias peligrosas y las medidas de protección contra enfermedades profesionales que se deben tomar;
(4) Exigir a los empleadores que proporcionen a las personas instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y sistemas de protección contra enfermedades profesionales. insumos que cumplan con los requisitos para la prevención y control de enfermedades profesionales, y mejoren las condiciones de trabajo;
(5) Criticar, denunciar y acusar conductas que violen las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades profesionales y pongan en peligro la vida y salud;
(6) Violar las normas y negarse a comandar o forzar operaciones sin medidas de protección contra enfermedades profesionales;
(7) Participar en la gestión democrática del trabajo de salud ocupacional del empleador y proporcionar opiniones y sugerencias sobre la prevención y control de enfermedades profesionales.
El empresario garantizará que los trabajadores ejerzan los derechos enumerados en el párrafo anterior. Será nula cualquier reducción de salarios, prestaciones y otros beneficios o la rescisión o terminación de un contrato laboral con un empleado debido al ejercicio por parte del empleado de derechos legales de conformidad con la ley.