La negociación de contrato es una negociación para lograr una determinada transacción y convertirla en un contrato. El llamado contrato debe tener los "elementos" más básicos, a saber, "objetivo, costo y período de construcción". Una vez que se acuerden estos elementos, las negociaciones del contrato habrán terminado "esencialmente". Un cuasicontrato es un contrato con condiciones previas. Estas condiciones previas se refieren a las condiciones que determinan el establecimiento de los elementos del contrato, como el permiso de implementación, la obtención de divisas, la espera de la revisión del abogado o la espera de la impresión y firma formal del texto oficial, etc. Desde el punto de vista de la relación natural, el cuasicontrato es el antecesor del contrato. El contenido y el formato son exactamente iguales, excepto que uno es una medicina herbaria y el otro es una cosa original, pero desde una perspectiva jurídica, existe; Hay una diferencia esencial entre los dos. El cuasicontrato puede expirar automáticamente cuando se pierden las condiciones previas y no se asume ninguna responsabilidad por compensación, pero el contrato debe ejecutarse, de lo contrario será un "incumplimiento de contrato"
En términos generales, la unidad; debe firmar con usted dentro de un mes del contrato de trabajo del empleado. Es ilegal firmar un contrato por más de un mes. Desde el segundo día después de un mes de empleo hasta el día anterior a la renovación del contrato de trabajo, la unidad deberá pagar el doble de salario por el delito de extorsión. Si se suma la fecha del primer día de trabajo después de la firma del contrato laboral, significa que la empresa ha evitado riesgos. Una vez firmado, la unidad puede demostrar que no ha violado la ley y que los trabajadores no pueden proteger sus derechos. Si el empleado presenta una protección de derechos antes de firmar el contrato de trabajo (el contrato no se ha firmado durante más de un mes), puede proteger sus derechos siempre que pueda proporcionar evidencia relevante de la existencia de una relación laboral con la unidad.