¿Cuál es la base para proteger la salud física y mental de los menores, promover la implementación de la educación obligatoria y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los menores?
Con el fin de proteger la salud física y mental de los menores, la Orden No. 364 del Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil", que prohíbe a los empleadores contratar menores de edad. 16. Según las regulaciones, los empleadores, incluidas las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales, no pueden reclutar menores de 16 años, es decir, trabajo infantil.
Al mismo tiempo, cualquier unidad o individuo tiene prohibido ofrecer empleo a menores de 16 años, y a los menores de 16 años se les prohíbe iniciar un negocio y participar en actividades por cuenta propia. Los padres u otros tutores de menores de 16 años tienen la obligación de garantizar que su empleador no los reclute ilegalmente.
Disposiciones legales que prohíben el uso de trabajo infantil: Si un empleador viola la ley y recluta a menores de dieciséis años, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga correcciones. Cada niño empleado será multado con una multa mensual. multa de Se impondrá una multa de 5.000 RMB, si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por el departamento de administración y supervisión del mercado.
La ley prohíbe el uso de trabajo infantil, lo cual es de gran importancia para proteger el crecimiento saludable de los menores.
1. Es conducente a proteger la vida y la salud de los menores.
2. Contribuye a proteger el derecho de los menores a la educación y promover la implementación de la educación obligatoria.
3. Favorece la mejora de la calidad de los menores.