Resumen del trabajo personal del primer trimestre: 4 artículos.
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Muestra de resumen de trabajo personal del primer trimestre 1
1 Según la situación general, concéntrese en el centro y planifique cuidadosamente el trabajo de los jóvenes. Comité de Liga * * *.
En los últimos años, la empresa del grupo ha experimentado una vigorosa reforma, un rápido desarrollo y diversas presiones laborales. Es necesario mejorar urgentemente la conciencia y la comprensión de la mayoría de los empleados sobre la profundización de las reformas y el fortalecimiento de la gestión. una oportunidad y un desafío para el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista. Especialmente afectados por la economía de mercado, la mayoría de los miembros jóvenes tienen pensamientos activos, enfatizan el desarrollo individual, debilitan la conciencia y la dedicación colectivas y prestan más atención a la realización del valor personal y la adquisición de intereses personales. Sus pensamientos no son fácilmente controlados. lo cual no favorece el fortalecimiento de la gestión empresarial y el ejercicio de su pensamiento intrínseco para el trabajo político. A partir de esta realidad, el Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo se centró de cerca en los dos puntos clave de servir a la situación general y servir a los jóvenes, identificando los puntos conjuntos y de enfoque del trabajo, y formuló cuatro proyectos de seguridad juvenil y proyectos de talento juvenil. , proyectos de cultura juvenil y proyectos básicos de formación de equipos. Esta tarea de trabajo formó el esquema de trabajo cuatro en uno de la Liga Juvenil Comunista en el área minera, mejoró la naturaleza sistemática del trabajo de la Liga Juvenil en el área minera y, en general, promovió. La Liga Juvenil trabaja en el sector minero a un nuevo nivel.
2. Preste atención a la innovación y esfuércese por mejorar el nivel de trabajo de la Liga Juvenil Comunista.
Afrontar correctamente y comprender claramente los cambios actuales en el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista en el área minera, y sobre la base de heredar la tradición, ajustar constantemente las ideas de trabajo, optimizar los procesos de trabajo, innovar los portadores de trabajo, y esforzarse por hacer que el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista esté lleno de vitalidad y vitalidad, siempre Dar pleno juego al papel de puente y vínculo entre el partido y los jóvenes. En el trabajo real, se realizó principalmente el siguiente trabajo: Primero, hicimos todo lo posible para construir un sólido sistema de control y prevención de seguridad para los trabajadores jóvenes y construir una línea de defensa sólida para la seguridad de los trabajadores jóvenes. Cambiar la organización de actividades únicas y dispersas del pasado para hacer más sistemático y continuo el trabajo de seguridad de los trabajadores jóvenes. De acuerdo con las necesidades de la situación, sobre la base de las actividades tradicionales de "Acción Cero", hemos integrado y enriquecido continuamente el trabajo de seguridad de los trabajadores jóvenes, formando un sistema que incluye la construcción de la organización Qinggang, Acción Cero, 11 tipos de ocultos. peligros, selección de modelos avanzados, capacitación técnica para trabajadores jóvenes, "Un sistema de control y prevención de seguridad seis en uno para trabajadores jóvenes como la Copa Verde "Concurso Bandera Roja Móvil". En marzo, el Comité de la Liga Juvenil y la Oficina de Supervisión de Seguridad Laboral de la empresa del grupo lanzaron conjuntamente una acción de seguridad para los trabajadores jóvenes. Pasaron un mes realizando inspecciones de seguridad en 17 empresas de minería e ingeniería, lo que amplió la influencia y el impulso del trabajo de seguridad de los trabajadores jóvenes. y demostró la supervisión de la seguridad de la mayoría de los trabajadores jóvenes. El papel refleja el buen ambiente en el que el partido, el gobierno y los grupos de trabajo prestan atención a la seguridad en la producción. 2. Llevar a cabo una sólida formación técnica para 321 jóvenes trabajadores y cultivar vigorosamente jóvenes talentos altamente calificados. Con la profundización de la reforma y el desarrollo en las zonas mineras, se ha vuelto cada vez más difícil para la Liga de la Juventud Comunista llevar a cabo capacitación centralizada y básica a gran escala. Es necesario encontrar el enfoque y el punto de entrada del trabajo, hacer esfuerzos para cultivar talentos jóvenes altamente calificados y concentrarse en fortalezas superiores para crear una nueva forma de capacitación de empleados jóvenes. En el primer trimestre, el Comité de la Liga Juvenil, el Departamento de Organización y Recursos Humanos y el Departamento de Trabajo y Salarios de la empresa del grupo lanzaron conjuntamente el cuarto lote de educación continua para empleados jóvenes destacados en colegios y universidades, seleccionó a 100 empleados jóvenes destacados. para estudiar minería y especialidades en mecánica y electricidad en la Universidad de Minería y Tecnología de China y la Universidad de Tecnología de Henan, proporcionando Se ha abierto un "canal verde" para que los trabajadores jóvenes aprendan y se conviertan en talentos. En tercer lugar, vigorizar plenamente la cultura de la Liga de la Juventud Comunista y mejorar continuamente el atractivo y la cohesión de la organización de la Liga de la Juventud Comunista. Aprovechar al máximo los días festivos, festivales importantes y otras oportunidades para llevar a cabo actividades culturales juveniles ricas y coloridas de manera oportuna, movilizar a la mayoría de los miembros jóvenes para que participen activamente, eduquen y entretengan, sutilmente, y se eduquen e inspiren en las actividades. . En el primer trimestre, se organizó cuidadosamente el evento "Selección de actividades excelentes de la Liga de la Juventud Comunista" y se recopilaron un total de 105 obras, dando rienda suelta a la inteligencia y el talento de los miembros de base, proporcionando ideas y creatividad para que varias unidades organizar actividades, activar mejor la cultura juvenil y satisfacer las actividades espirituales y culturales de la mayoría de los miembros.
En tercer lugar, promover y fortalecer la implementación de actividades y crear plenamente una atmósfera positiva.
La mayor ventaja de la organización de la Liga de la Juventud Comunista es llevar a cabo actividades que puedan promover eficazmente diversas tareas y realizar las funciones y roles de la Liga de la Juventud Comunista.
El Comité de la Liga Juvenil de la Compañía del Grupo insiste en utilizar las actividades como fuerza impulsora, creando constantemente nuevas formas de actividades, permitiendo que la mayoría de los miembros jóvenes participen activamente y creando plenamente una atmósfera positiva y buena. En el primer trimestre, el Comité de la Liga Juvenil de la Empresa del Grupo aprovechó para celebrar el 50° aniversario del buró y cuidadosamente organizó y llevó a cabo una serie de actividades como un concurso de oratoria, el X Gran Premio de Cantantes Jóvenes del Área Minera, un concurso de ensayos y concurso de conocimientos para celebrar el 50 aniversario del desarrollo y construcción de la zona minera en diversas formas. Los grandes logros han inspirado mejor a los jóvenes miembros de la Liga Juvenil a amar las zonas mineras y echar raíces en las zonas mineras. . Haremos concienzudamente preparativos para diversas actividades durante el Día de la Juventud del 4 de mayo, organizaremos y llevaremos a cabo las actividades de selección del Sexto Top Ten de Jóvenes Destacados, el Tercer Top Ten de Graduados y la Filial de la Liga Bandera Roja de toda el área minera, seleccionaremos modelos avanzados. de los jóvenes de la zona minera, y dar pleno juego a sus La típica manifestación y protagonismo guía a la mayoría de los jóvenes a establecerse en sus puestos y contribuir al desarrollo de la zona minera.
Cuatro. Sección 2: Deficiencias existentes y plan de trabajo
Con el constante avance de la planificación de recursos humanos en el área minera, el número de miembros de la organización de la liga del área minera se ha reducido, y la mayoría de ellos se han convertido en trabajadores a tiempo parcial, lo que tendrá un cierto impacto en el siguiente paso del trabajo de la Liga de la Juventud Comunista en el área minera. El Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo afronta correctamente la situación actual y busca activamente nuevas formas bajo la premisa de obedecer la situación general. De acuerdo con los requisitos de que el trabajo político e ideológico del comité del partido de la empresa del grupo sólo puede fortalecerse, pero no debilitarse. , capta los puntos clave de la obra, da forma a los aspectos más destacados de la obra y se esfuerza por lograr el efecto de liderar el área con puntos. La segunda sección tiene principalmente las siguientes tareas:
1. Actividades conmemorativas especiales para el 4 de mayo: incluida la sexta ceremonia de premios Top Ten, la tercera ceremonia de premios Top Ten y el evento de elogio de la rama de la Red Flag Music League.
2. Una serie de actividades para celebrar el 50 aniversario de la creación de nuestra oficina: concurso de oratoria temática, concurso de ensayo, concurso de conocimientos, 10º Gran Premio de Cantante Joven, etc.
3. VI curso de formación para jóvenes personal de seguridad.
4. Preparativos del tercer Concurso Técnico 321 Jóvenes Trabajadores.
5. Identificación y registro de la primera y segunda etapa de formación técnica de 321 jóvenes trabajadores.
Muestra 2 de resumen de trabajo personal del primer trimestre
Del 54 de junio a marzo, con la guía de los líderes de la oficina y la ayuda de colegas, a través de su propio esfuerzo y trabajo duro, Ideología política , el nivel profesional, la conciencia de servicio y la capacidad laboral se han mejorado y fortalecido aún más. El resumen del trabajo de este trimestre es el siguiente:
Primero, aspectos políticos e ideológicos. Mantener siempre un estilo de trabajo riguroso, mantener siempre una postura política firme y estudiar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido. Ver más, leer más, escribir más, escuchar más, preguntar más, pensar más y practicar más en la vida diaria; para mejorar y fortalecer aún más su pensamiento político. De enero a marzo, estudié detenidamente los informes de trabajo y el espíritu de reunión del XVIII Congreso Nacional, las Dos Sesiones Nacionales, la Cuarta Sesión del Octavo Comité del Partido de la Región Autónoma y las Dos Sesiones de la Región Autónoma combinadas con la mía. Por mi propia práctica laboral y los requisitos de la oficina, escribí 10 ideas y 15 notas de lectura, a través del estudio y el pensamiento, un estudio sólido y la comprensión del espíritu de reunión y los documentos del gobierno central, las regiones autónomas, las prefecturas y las oficinas,
En segundo lugar, el trabajo empresarial. Como gerente de funcionario público, primero debe amar su trabajo, sentirse cómodo con su trabajo, ser competente en su trabajo, aprovechar el tiempo para estudiar la Ley de Funcionarios Públicos y sus regulaciones de apoyo, hacer verdaderamente su trabajo, amar su trabajo, ser entusiasmado con su trabajo y ser competente en su trabajo. En segundo lugar, a través de Internet, el estudio de documentos, la comunicación con colegas, la consulta QQ, etc., aprendí y acumulé una rica experiencia laboral y adquirí las capacidades comerciales básicas de los gerentes de funcionarios públicos. En tercer lugar, a través de conocimientos teóricos y esfuerzos prácticos, completamos con éxito el plan de capacitación inicial para los funcionarios públicos recién contratados, el resumen e informe de la evaluación anual del cuadro, la revisión, el registro y el informe de calificación de selección de funcionarios públicos, el segundo y tercer borrador del "Baicheng Medidas provisionales de evaluación del cuadro del condado" y la "Redacción de medidas para la gestión del empleo y el reasentamiento del personal en el condado de Baicheng". Nuevamente, realizar activamente visitas domiciliarias, actividades de plantación de árboles en el paisaje del río, ejercicios aeróbicos y Tai Chi, y finalmente, de acuerdo con los arreglos de los líderes de la oficina, completar activamente el saneamiento, los turnos nocturnos y el trabajo asignado temporalmente. A través de la capacitación del trabajo anterior, acumulé experiencia laboral de manera efectiva, mejoré mi capacidad comercial y fortalecí mi capacidad de procesamiento y capacidad de análisis integral.
En tercer lugar, la disciplina. Cumplir estrictamente con las reglas, regulaciones y ética profesional de la oficina, respetar el liderazgo, unir a los colegas, ir a trabajar a tiempo y participar activamente en diversas actividades organizadas por la oficina.
En cuarto lugar, las carencias.
1. No es bueno para pensar, considerar dialécticamente y resolver problemas;
2 Aunque las tareas asignadas por el líder se pueden completar a tiempo, la eficiencia no es suficiente. p>
3. La mano de obra no es lo suficientemente ordenada;
4. Es necesario fortalecer y mejorar aún más el conocimiento empresarial.
En el trabajo futuro, seguiré la filosofía de trabajo de "Sólo el trabajo duro puede cambiar, siempre y cuando el trabajo duro pueda cambiar" y "El amor al trabajo es virtud, ser bueno en el trabajo es capacidad, ser diligente en hacer más es diligencia, estándares de "Buen trabajo significa logro, honestidad e integridad", mejorar activamente las deficiencias, trabajar con diligencia y conciencia para hacer bien su trabajo y estar a la altura de las expectativas de líderes y colegas.
Resumen de trabajo personal del primer trimestre muestra 3
Estamos pisando el umbral del nuevo siglo XXI. La vida en el siglo XXI no es sólo la repentina llegada del tiempo, es la visión que alguna vez tuvo la humanidad y el desarrollo de nuestros esfuerzos por imaginar la vida futura. Prestar atención al desarrollo integral de las personas, cultivar la personalidad completa de los estudiantes y desarrollar plenamente su personalidad son contenidos importantes de la educación en el siglo XXI y también son un objetivo importante y una tendencia común de la modernización educativa en varios países del siglo XXI. mundo de hoy.
Es responsabilidad ineludible del profesor de clase implementar una educación de calidad, crear un buen colectivo de clase y cultivar la personalidad completa de los estudiantes. Creo que en el proceso de gestión eficaz de la clase, el profesor de la clase no puede depender únicamente de uno o unos pocos profesores para una gestión estricta. La clave es educar y guiar a los estudiantes para que aprendan la autogestión, de modo que cada estudiante de primaria sea a la vez objeto de gestión y sujeto de gestión, logrando el propósito de "gestionar por el bien de la independencia".
En primer lugar, la importancia de la autogestión del estudiante.
La denominada “autogestión del alumnado de primaria” se refiere a las acciones de los alumnos de primaria para controlar y coordinar colectivos de clase, grupos, individuos y diversos factores ambientales y materiales. Tiene principalmente los siguientes tres aspectos de importancia.
1. La implantación de una gestión autónoma del alumnado de Educación Primaria es un requisito básico para la enseñanza colectiva en el aula.
2. Orientar a los alumnos de primaria hacia la autogestión, que pueda mejorar su capacidad de autoeducación.
3. Guiar la autogestión puede cultivar la personalidad independiente de los niños. "Independencia" significa no sólo no depender de los padres, sino también tener una gran capacidad de autocuidado. Más importante aún, significa no ser supersticioso con los libros y tener la capacidad de pensar de manera innovadora. La autogestión eficaz en la gestión de la clase favorece la comprensión de los niños de sí mismos y de los demás, aclara las relaciones de cooperación entre las personas y sienta una base sólida para cultivar talentos "socializados".
En segundo lugar, orientación sobre autogestión para alumnos de Educación Primaria.
Los profesores de clase no solo deben ejercitar sus propias habilidades de gestión de clase, sino también ser buenos para guiar a los estudiantes de primaria hacia la autogestión.
1. Fortalecer la conciencia de autogestión de los estudiantes de primaria. Por un lado, debemos educar a los "pequeños soles" para que sean independientes en la vida y en el estudio. Por otro lado, valoro el entusiasmo de los estudiantes por la autogestión y muchas veces fortalezco su desempeño. Por ejemplo, implementé un sistema de "día sin críticas" dos días a la semana, permitiendo a los estudiantes experimentar la alegría del éxito y consolidar su conciencia de autogestión. Cultivar las habilidades de autogestión de los estudiantes de primaria durante las actividades.
2. Orientar la autogestión se trata fundamentalmente de cultivar la capacidad de autogestión.
Educar es enseñar a los alumnos las habilidades de “pescar” en lugar de darles el “pez” directamente, que es lo que comúnmente se llama “enseñado por el pez” en lugar de “enseñado por el pez”.
En resumen, como maestro de escuela primaria, debemos hacer un buen trabajo concienzudo en la gestión de clases, promover plenamente la democracia, permitir que todos los estudiantes participen activamente en la gestión, cultivar su espíritu independiente y su capacidad de autogestión, y completar gradualmente las tareas de La transición de la gestión docente a la gestión de estudiantes realmente juega el papel de guía y coordinador.
Muestra de resumen de trabajo personal del primer trimestre 4
Con la mejora continua de los requisitos de informatización de las empresas de servicios de comunicación, cada vez hay más proyectos de informatización y todo el primer trimestre está lleno de tensión. y tensión. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos tres meses, el ajetreo y la alegría coexisten. Me gustaría agradecer a todos los miembros del Centro de Información por su cooperación en el trabajo y el cuidado de la vida. El trabajo específico se resume a continuación:
1. Presentar el esquema de especificación de diseño y el informe de análisis de demanda del "Sistema de Inspección Interna del Centro de Información Móvil". Según los comentarios de modificación, el desarrollo del código se completa y se implementa en el servidor del centro de información.
2. De acuerdo con los requisitos internos del centro de información, desarrolle un "sistema de foro" e impleméntelo en el servidor del centro de información.
3. Presentar el esquema de especificación de diseño del "sistema de oficina auxiliar". Desarrollo completo de código basado en comentarios y orientación. e implementarlo en el servidor del centro de información para su uso.
4. Participar en el equipo de proyecto CRBT del grupo y desarrollar código según división del trabajo. Principalmente responsable del desarrollo del módulo de quejas y del módulo de biblioteca de tonos de llamada. Una vez completado el desarrollo, participe en la depuración en cadena del sistema de tono de llamada del grupo, ajuste cada módulo de acuerdo con las nuevas necesidades e impleméntelo en el servidor del centro de información.
5. Participar en intercambios técnicos en la plataforma de gestión de adc.
6. Presentar el esquema de especificación de diseño y el informe de análisis de demanda del "Sistema de Gestión del Desempeño" y del "Sistema de Exámenes y Capacitación en Línea".
7. Participar en la entrevista y enviar preguntas de prueba de lenguaje C.
8. Participar en la prueba de la plataforma CRBT a nivel provincial y simular el rol de administrador de cuentas clave a nivel de condado. Pruebe los módulos de información personal, procesamiento de órdenes de trabajo, quejas y mensajes y envíe informes de prueba.
9. Participe en la reunión de discusión sobre la interfaz entre proyectos independientes de informatización de investigación y desarrollo y el sistema oa, y presente un informe de aplicación de la interfaz del sistema basado en los resultados de la reunión.
10. Presentar el diseño de desarrollo del proyecto del "Sistema de exámenes y capacitación en línea", diseñar el marco general y dividir el trabajo entre los miembros del equipo del proyecto en consecuencia.
11. Completar oportunamente todos los asuntos encomendados. El trabajo futuro comienza hoy y los nuevos objetivos y desafíos requieren nuevos avances. Finalmente, deseo un futuro brillante a la empresa de servicios de comunicaciones.
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