Las consecuencias de verse obligado a dimitir en menos de 30 días

Las consecuencias de la renuncia forzosa dentro de los 30 días son las siguientes:

1 Si han pasado menos de 30 días después de solicitar la renuncia, el empleado no necesita soportar otras consecuencias después de la negociación con el empleador.

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2. Sin embargo, el trabajo Si un empleado renuncia sin consultar al empleador y causa ciertas pérdidas económicas al empleador, el empleado deberá soportar las consecuencias de la compensación.

Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, será solidariamente responsable de la indemnización.

Si un empleado viola las normas para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 89 Un empleador legalmente responsable que no emite prueba escrita de la terminación o la terminación viola la disposiciones de esta ley Si el empleado no presenta prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones; si se causa algún daño al empleado, éste será responsable de una indemnización; Artículo 90 Responsabilidades de los Trabajadores Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización. Artículo 91 Responsabilidad solidaria de los empleadores Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de indemnización. Artículo 92 Responsabilidades legales de las unidades de despacho de mano de obra Si una unidad de despacho de mano de obra viola las disposiciones de esta Ley y se dedica a negocios de despacho de mano de obra sin permiso, el departamento administrativo laboral le ordenará detener el acto ilegal, confiscar los ingresos ilegales e imponer una multa. Multa de no menos de una vez pero no más de cinco veces el ingreso ilegal; si no hay ingresos ilegales, se puede imponer una multa de no más de 50.000 yuanes.

Si una unidad de despacho de trabajo o un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo de trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; se le impondrá una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes por persona, y se revocará la licencia comercial de la unidad de despacho de mano de obra. Si la unidad empleadora causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad empleadora y la unidad empleadora serán solidariamente responsables de la compensación.