Red de Respuestas Legales - Información empresarial - ¿Cuáles son las regulaciones para contratar empleadas domésticas filipinas en China continental? ¡Querido! ¡Hola! ¡Estoy feliz de responderte! Las regulaciones sobre la contratación de empleados domésticos filipinos en China continental son las siguientes: El Ministerio de Seguridad Pública aprobó oficialmente las 16 políticas y medidas de entrada y salida de la provincia de Guangdong, una de las cuales permite talentos extranjeros de alto nivel y talentos de alto nivel de Hong Kong. , Macao y Taiwán contratarán personal doméstico extranjero para satisfacer las necesidades familiares. La "Ley de Administración de Entradas y Salidas" de mi país estipula que "los extranjeros que trabajan en China sin un permiso de trabajo y un permiso de residencia relacionado con el trabajo son empleados ilegales". Los trabajadores domésticos filipinos siempre han estado en un área gris de la ley y se les llama. "trabajadores negros". La mayoría de las empleadas domésticas filipinas en China solían venir con visas de turista. El período de validez es muy corto. Generalmente la visa vence en medio mes, así que me quedaré en el país y trabajaré en la casa de mi empleador. También habrá una pequeña cantidad de visas de negocios. Generalmente, este tipo de visa va ligada al nombre de la empresa. Hay una persona jurídica corporativa que está subempleada y arrebata por la fuerza las calificaciones de seguridad social de cinco empleados para emitir invitaciones comerciales. Este tipo de visa de empleada de servicio filipina tiene requisitos más altos y un período de procesamiento más largo, generalmente de dos a tres meses. El período de validez es de 6 meses. Una vez vencido, podrás volver a entrar y salir y luego renovar por otros 6 meses. El período total de validez sigue siendo de un año.