¿A qué tipo de documento normativo pertenece la Ley del Trabajo de la República Popular China?

Análisis jurídico: La “Ley Laboral de la República Popular China” es una ley que regula las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Según las regulaciones pertinentes, la Ley Laboral de la República Popular China es formulada y promulgada por el Estado de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía socialista de mercado, y promover el desarrollo económico y el progreso social.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 85 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior supervisará el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador. leyes y reglamentos de conformidad con la ley. Las inspecciones tienen el poder de detener violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenar correcciones.

Artículo 88 Los sindicatos de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y procesar violaciones de las leyes y reglamentos laborales.