¿Qué debo hacer si un trabajador temporal se lesiona en el trabajo?

Si un trabajador temporal sufre una lesión en el trabajo, el empleador puede solicitar que se le reconozca una lesión laboral y solicitar una indemnización del seguro de accidentes laborales. Incluso los trabajadores temporales que no hayan firmado un contrato laboral con la empresa pueden solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo siempre que exista una relación laboral de hecho.

Objetividad jurídica:

Trabajadores contratados temporalmente frente a trabajadores fijos. Igual salario no es igual por igual trabajo. Los trabajadores temporales son personas que trabajan temporalmente en la unidad. Los trabajadores temporales se refieren a empleos temporales y estacionales con un período de servicio no superior a un año. También es posible ampliar el plazo, pero sólo si ambas partes llegan a un acuerdo. Si un trabajador temporal sufre una lesión relacionada con el trabajo, primero debe solicitar a la agencia local de seguridad social una evaluación de la lesión relacionada con el trabajo. Si se determina que es una lesión relacionada con el trabajo, el empleador será responsable de todos los gastos médicos y salarios durante el período de tratamiento médico. En el funcionamiento real, aparecerán las siguientes tres relaciones jurídicas diferentes: relación laboral, relación laboral y relación contractual. Estas tres relaciones jurídicas diferentes producirán tres consecuencias y responsabilidades jurídicas diferentes. 1. Las relaciones laborales surgen entre trabajadores migrantes, con los empleados como cuerpo principal, en organizaciones económicas como compañías y emprendimientos. Independientemente de si estas organizaciones económicas han firmado un contrato laboral escrito o han formado una relación laboral de facto con los trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes tienen derecho a prestaciones de seguro contra accidentes laborales de conformidad con la ley. Una vez que ocurre un accidente laboral durante la operación, puede considerarse una lesión laboral y usted tendrá derecho a los beneficios del seguro por lesiones laborales de acuerdo con la ley. Si las empresas, empresas y otras organizaciones económicas no pagan las primas del seguro de accidentes laborales a los trabajadores migrantes de conformidad con la ley, tienen la responsabilidad de compensarlos dentro del alcance de las prestaciones del seguro de accidentes laborales. 2. Surgen relaciones laborales entre algunos rezagados. Estos trabajadores migrantes no cuentan con el apoyo de la empresa, sino que son ordenados por un "individuo", es decir, un "capataz". Vendieron su trabajo al capataz a cambio de una remuneración laboral. No existe una diferencia sustantiva entre la relación de empleo y la relación laboral, excepto por los diferentes objetos de la “efectividad” de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes que forman una relación laboral trabajan para empresas y otras organizaciones económicas, mientras que los trabajadores migrantes que forman una relación laboral trabajan para un "individuo". 3. Relación contractual En una relación contractual, un contrato es un contrato en el que una parte se compromete a completar una determinada cantidad de trabajo para la otra parte y la otra parte paga de acuerdo con el trabajo. La persona que acepta completar el trabajo se llama contratista y la persona correspondiente se llama ordenante. El artículo 251 de la Ley de Contratos de mi país estipula que un contrato es un contrato en el que el contratista completa el trabajo de acuerdo con los requisitos del ordenante, entrega los resultados del trabajo y el ordenante paga una remuneración. La contratación incluye mecanizado, personalización, reparación, reproducción, pruebas e inspección. Los trabajadores migratorios y los trabajadores temporales que no hayan establecido una relación laboral pero tengan una relación laboral con personas físicas pueden obtener igual compensación económica del empleador de conformidad con la ley. 1. La base jurídica es el artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales": "Si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador deberá soportar la responsabilidad de indemnización." Si un trabajador sufre un accidente de seguridad en la producción y causa lesiones personales mientras realiza actividades laborales, y el empleador o la unidad de subcontratación sabe o debe saber que el empleador que acepta el contrato o el negocio de subcontratación no tiene las medidas de seguridad de producción correspondientes. calificaciones o condiciones, se pondrá en contacto con el empleador. La unidad será solidariamente responsable de la indemnización". 2. El artículo 11 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la ley aplicable en los juicios de casos de indemnización por lesiones personales" del Tribunal Popular Supremo estipula: "Si el contratista causa daño a un tercero o se daña a sí mismo durante la ejecución del trabajo, será responsable de una indemnización. El ordenante no está obligado a recibir compensación. Sin embargo, si el ordenante tiene culpa en el pedido, las instrucciones o selección, asumirá la responsabilidad correspondiente por la indemnización "Conocimientos jurídicos pertinentes: si un empleado desea obtener una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, primero debe aclarar de qué se trata. Lesiones relacionadas con el trabajo. 1. Circunstancias generales de las lesiones relacionadas con el trabajo Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene una lesión relacionada con el trabajo: (1) Se lesiona debido a un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo (; 2) Antes y después de las horas de trabajo, en el lugar de trabajo, sufre lesiones relacionadas con el trabajo debido a accidentes relacionados con trabajos preparatorios o finales; (3) Lesionado por violencia u otros accidentes en el desempeño de tareas laborales durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo. el lugar de trabajo; (4) Sufre de enfermedades profesionales; (5) Durante viajes de negocios por trabajo, lesionado o desaparecido por motivos laborales; (6) lesionado por un accidente automovilístico en el camino al trabajo. desplazamientos y desplazamientos en horas extras. Las "lesiones por accidentes automovilísticos" no incluyen a los empleados que conducen sin licencia. Lesiones causadas por conducir en estado de ebriedad (7) Otras situaciones que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.