¿Existe alguna relación laboral entre el presentador y la organización MCN?
En la práctica, no existe un paradigma unificado para los contratos de cooperación firmados entre los anclajes de la red y las organizaciones MCN, como "contrato de corretaje exclusivo", "acuerdo de cooperación exclusivo", "contrato laboral ancla", etc. y los derechos y obligaciones de ambas partes también son diferentes. Entre las disputas que surgen de tales contratos, la determinación de la naturaleza del contrato es una de las disputas comunes, que tendrá un impacto importante en la aplicación de la ley y la dirección del juicio.
Para determinar si el contrato firmado entre el ancla de la red y la organización MCN es un contrato laboral u otro tipo de contrato remunerado, se debe realizar un análisis detallado del contenido del contrato firmado por ambas partes y el rendimiento real.
Para determinar si existe una relación laboral entre el ancla de la red y la organización MCN, generalmente se consideran los siguientes aspectos:
1. presentador y la organización MCN? El núcleo de las relaciones laborales es el tiempo, lugar, contenido, método y proceso de trabajo. Los trabajadores están sujetos a las normas y reglamentos del empleador. Por lo tanto, es necesario investigar si la organización MCN realiza gestión laboral sobre anclajes. Por ejemplo, los presentadores deben reproducir tipos fijos de contenido en ubicaciones y períodos de tiempo fijos, y deben cumplir con las reglas y regulaciones de la organización MCN y aceptar la gestión de la organización MCN.
2. La estructura de ingresos del ancla. Si los ingresos del ancla provienen principalmente del salario fijo mensual de la empresa o "salario garantizado" más salarios y comisiones por desempeño, refleja características obvias de las relaciones laborales.
3. Si el trabajo del presentador es parte del negocio de MCN. Si el contenido del propio trabajo del presentador cae dentro del ámbito comercial de la organización, sus actividades de transmisión en vivo generalmente se considerarán funciones de desempeño.