¿Puedo negarme si no quiero trabajar horas extras?

Según la ley, la jornada laboral normal es de 8 horas diarias y el resto del tiempo son descansos para los empleados. Si un empleador organiza que sus empleados trabajen horas extras debido a necesidades de producción y operación, generalmente no excederán 1 hora por día; si es necesario extender las horas de trabajo debido a circunstancias especiales, las horas de trabajo extendidas no excederán 3 horas por día; 36 horas al mes. Si el empleador viola las normas anteriores, el empleado tiene derecho a negarse a trabajar horas extras. En circunstancias normales, el trabajo de horas extras requiere el consentimiento del empleado, pero la ley también estipula que se requieren trabajos de horas extras en las cuatro situaciones siguientes, y no es necesario buscar la opinión del empleado.

●La ocurrencia de desastres naturales, accidentes u otras razones amenaza gravemente la seguridad, la salud y la propiedad nacional de las personas y requiere tratamiento de emergencia;

●La ocurrencia de equipos de producción, transporte líneas e instalaciones públicas Las fallas que afectan la producción y los intereses públicos deben repararse a tiempo;

●Durante las paradas en días festivos o días festivos, el equipo debe ser inspeccionado y mantenido;

Después de las horas extras Se ha determinado el pago Después de calcular el número base, es necesario distinguir entre diferentes situaciones para calcular con precisión el pago de horas extras. En la práctica, debemos comprender los siguientes puntos:

1. Cálculo de las horas extras en base a la jornada laboral estándar. Según el "Aviso de Emisión" del Ministerio de Trabajo, los salarios se pagan de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el empleador dispone que los empleados extiendan la jornada laboral más allá de la jornada laboral estándar legal de conformidad con la ley, los salarios se pagarán a una tasa no inferior al 150% del salario por hora estipulado en el contrato laboral que se pagará al empleado;

(2) El empleador organiza El empleado deberá trabajar en los días de descanso de conformidad con la ley, pero si no puede compensar el tiempo libre, el empleador deberá pagarle al empleado una tarifa no menor que el salario por hora estipulado en el contrato de trabajo. trabajadores el 200% del salario diario o por hora de los trabajadores;

(3) Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales de conformidad con la ley, los salarios se pagarán a los trabajadores a una tasa que no es inferior a lo estipulado en el contrato de trabajo. Se paga a los trabajadores el 300% del salario diario o por hora.

: Cálculo del salario de horas extras por jornada irregular.

En circunstancias normales, las empresas que están aprobadas para implementar horarios de trabajo flexibles no necesitan pagar salarios por horas extras. Sin embargo, cabe señalar que si el empleador organiza que los empleados trabajen en días feriados legales, igualmente deben pagar salarios por horas extras equivalentes a no menos del 300% de sus propios estándares salariales. Cálculo del salario de horas extras bajo el sistema de trabajo a destajo.

Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.

Base legal: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “La dirección administrativa del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral, horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior a la norma local de salario mínimo, la diferencia se pagará parcialmente si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% del salario mínimo local; el monto a pagar.

”