Prevención y control de riesgos legales de seguridad social
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda emitieron conjuntamente las "Medidas de Anualidad Empresarial" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 36, en adelante denominadas "Medidas"). Las "Medidas" son medidas específicas para implementar los requisitos del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado para establecer un sistema de seguridad social de múltiples niveles y desarrollar vigorosamente las anualidades empresariales. Se trata de una revisión y mejora de las "Medidas de prueba para las anualidades empresariales" sobre la base de la mejora continua del sistema de seguridad social de mi país y el desarrollo sostenible del mercado de anualidades empresariales. Estas medidas se implementarán. Según el artículo 2 de las "Medidas", la anualidad empresarial se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido independientemente por las empresas y sus empleados sobre la base de la participación en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley.
La palabra "independiente" muestra que la anualidad, como sistema de seguro de pensión complementario, es diferente del tan dicho "cinco seguros y un fondo". La anualidad empresarial no es un seguro obligatorio y la empresa y el empleado deciden si pagar las primas. Las empresas o los particulares deben pagar íntegra y puntualmente los "seguros de pensiones, médicos, de accidentes laborales, de desempleo y de maternidad" y del fondo de previsión de vivienda de la seguridad social. Para reducir los costos laborales, muchas empresas intencionalmente no pagan o pagan menos que el seguro social. Algunos trabajadores no se dan cuenta de la importancia del seguro social para ellos mismos y no luchan activamente por conseguirlo o incluso se dan por vencidos.
En primer lugar, está claro que se debe pagar la seguridad social. La falta de pago, el pago insuficiente, el pago atrasado o el pago selectivo traerán consecuencias jurídicas adversas para la empresa.
1. ¡Debes pagar!
El artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Excepto por razones legales como la fuerza En caso de mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que deban pagar los empleados serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al individuo el detalle de las primas del seguro social pagadas mensualmente "Artículo. 72 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula: "El empleador y el empleado deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley".
2. Consecuencias del no cumplimiento -pago
(1) El empleado puede rescindir el contrato laboral sobre esta base y exigir al empleador el pago de una compensación monetaria.
(2) Según el artículo 100 de la "Ley del Trabajo", si el empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador que pague dentro de un plazo. el empleador no paga dentro del plazo, se le podrá imponer una multa por pago atrasado.
En segundo lugar, ¿pueden los trabajadores negociar con las empresas para renunciar a la seguridad social? ¿Después de desistir, puedo reclamar la resolución del contrato laboral y exigir a la empresa el pago de una compensación económica por no haber pagado la seguridad social?
Según el principio de autonomía de la voluntad en el derecho civil, los contratos pueden celebrarse libremente, pero su eficacia depende del contenido del contrato. El artículo 52 de la "Ley de Contratos de la República Popular China" estipula: "Un contrato será inválido en cualquiera de las siguientes circunstancias: (5) Violación de disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos según el artículo 72 de la Ley del Trabajo". Ley antes mencionada De acuerdo con lo dispuesto en este artículo, el acuerdo firmado por el empleado y la empresa para renunciar a la seguridad social debe considerarse inválido porque viola las disposiciones imperativas de la ley.
En cuanto a si los trabajadores pueden reclamar la rescisión del contrato de trabajo y exigir a la empresa el pago de una compensación económica por haber renunciado a la seguridad social y no haber pagado la seguridad social, pueden basarse en el " Tribunal Popular Superior Provincial de Guangdong, Arbitraje Provincial de Controversias Laborales y de Personal Artículo 25 del Acta del Comité del Foro sobre Varias Cuestiones en el Juicio de Casos de Controversias Laborales y de Personal: “Si el empleador y el empleado acuerdan que no necesitan acudir a través de procedimientos de seguro social o pagar las primas de seguro social directamente al empleado, el empleado luego se arrepiente y hace una solicitud clara. Si el empleador maneja los procedimientos de seguro social y paga las primas de seguro social por él, y el empleador se niega a hacerlo dentro de un período razonable, el empleado rescindirá el contrato de trabajo y exigirá al empleador el pago de una compensación económica sobre esta base, lo cual debe ser sustentado”
Aunque en la práctica, algunos tribunales creen que la razón por la que los empleados no están asegurados es porque el trabajador no está asegurado. Los empleados renunciaron voluntariamente a contratar seguridad social basándose en el principio de buena fe, y el empleador no asume responsabilidad, por lo que no apoyan la solicitud de compensación financiera de los empleados. Sin embargo, la gran mayoría de los tribunales todavía responden con flexibilidad a las solicitudes de los trabajadores basándose en las actas del simposio y dan a los empleadores una cierta cantidad de tiempo para corregir sus errores.
En cuanto a cuándo y cómo pagar, puedes seguir la plataforma oficial de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local. El objetivo del establecimiento del sistema de seguro social es ayudar y compensar a los trabajadores en caso de vejez, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo y parto. La participación en el seguro social no sólo está relacionada con los intereses del empleador y de los trabajadores individuales, sino también con la posibilidad de establecer y operar eficazmente el sistema de seguro social de toda la sociedad y del país. Por lo tanto, se recomienda que tanto las empresas como los trabajadores no siembren las semillas del desastre debido a la codicia por obtener ganancias rápidas. Pagar los fondos de seguridad social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la ley es una responsabilidad para ellos y para la sociedad.