¿Es legal olvidarse de marcar en el trabajo y que le deduzcan el salario?
Los trabajadores pueden acudir a la Oficina Laboral para quejarse o solicitar un arbitraje laboral. Si la empresa se olvida de fichar, se descontará el salario de los empleados. Si un empleado no cumple con el sistema de asistencia del empleador, el empleador puede deducir parte del salario por desempeño por el elemento de asistencia de la evaluación de desempeño correspondiente. Los empleadores no deducirán ilegalmente los salarios básicos de los trabajadores. Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que manejen el asunto de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley. Si se causan pérdidas a la unidad por motivos de los empleados, la unidad podrá deducirlas del salario, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado, y se estipula claramente que el salario deducido no será inferior a el salario mínimo mensual estándar local.
Los actos ilegales de deducción de salarios a los empleados incluyen:
1. Deducir los salarios por llegar tarde al trabajo
2.
3. Los salarios se deducirán si los empleados renuncian;
4. Los salarios se deducirán debido a un mal desempeño laboral o pérdidas.
5. deducido por exámenes de embarazo;
6. La pérdida salarial de la empresa se debe a motivos personales.
En resumen, bajo la premisa de que el empleado ha proporcionado trabajo normal, el empleador deberá pagarle toda la remuneración laboral de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral, y no "deducirá los salarios" al voluntad.
Base jurídica:
Artículo 77 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que lo manejen de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley.
Artículo 78
Los sindicatos protegerán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.