¿La Ley Laboral de Dongguan tiene feriados legales para los salarios a destajo?
Si el empleador organiza horas extras en días feriados legales, deberá pagar tres veces el salario. La norma de cálculo del triple salario se basará en los salarios reales de los trabajadores. Es ilegal calcular el salario base mínimo municipal local. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Base jurídica: Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al ciento cincuenta por ciento del salario (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, una remuneración salarial no inferior a; Se pagará el 200 por ciento del salario; (3) Días festivos legales. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar, se les pagará no menos del 300 por ciento de su salario. Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" El departamento administrativo del trabajo y la seguridad social implementa la supervisión del trabajo y la seguridad social y desempeña las siguientes funciones: (1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social e instar a los empleadores a implementarlas; (2) Inspeccionar el cumplimiento de los empleadores con las leyes laborales y de seguridad social, (3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social; (4) Corregir e investigar violaciones a las leyes laborales y de seguridad social; leyes, reglamentos o normas de conformidad con la ley. Artículo 5 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales: Si las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo de conciliación, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación si no están dispuestas; para mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación a la Organización de Disputas Laborales. El comité de arbitraje solicita el arbitraje; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda; demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.
Los días festivos legales generalmente se refieren a períodos de descanso para celebraciones y vacaciones, que están estipulados de manera uniforme por las leyes nacionales basadas en las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos. El sistema de vacaciones legales es un reflejo importante de los sistemas políticos, económicos y culturales del país, que involucra muchos aspectos de la economía y la sociedad y los intereses vitales de las amplias masas del pueblo.