Etapa de entrevista de la red de consultoría profesional de China
2. Ser entrevistado. Planificador de carrera o planificador asistente de carrera. a. Las entrevistas se pueden realizar de dos maneras, cara a cara o llenando un formulario de antecedentes. b. Comprender la información detallada y la experiencia del visitante, aclarar inicialmente los motivos de la planificación del visitante y comprender si existen requisitos especiales. c. La entrevista de admisión podrá ser cobrada o no. A través de este enlace podrás saber más claramente si quien llama es tu propio cliente, si no es el final de la consulta o una referencia.
La tercera etapa: intervención en la etapa de entrevista.
1. Determinar preliminarmente el número de tiempos de planificación, metas y proyectos de evaluación formal. Este proceso lo completan planificadores profesionales, y el número y los objetivos de la planificación deben ser determinados conjuntamente tanto por el planificador profesional como por la persona que llama. La elección de realizar una evaluación formal debe basarse en las necesidades del encuestado. Habitualmente, la evaluación formal generalmente incluye: personalidad, intereses, habilidades, valores, etc. Si eres estudiante, considera realizar una prueba de estilo de aprendizaje.
2. Firmar el acuerdo y realizar el pago. Aclarar los derechos, obligaciones y cargas de ambas partes.
3. Exploración personal. Esta etapa la completan los planificadores de carrera. Generalmente incluye exploración de la personalidad, intereses, valores, habilidades, madurez profesional, etc., y comprende las razones por las que el cliente tiene problemas desde estas diferentes dimensiones. La exploración personal suele utilizar una combinación de evaluación formal e informal. La dirección general del desarrollo profesional se forma sobre la base de los resultados de la exploración personal. Durante este proceso, es necesario volver a examinar si el visitante es su cliente; si no es necesario terminar la relación o hacer una referencia, continúe con los siguientes pasos si es necesario.
4. Etapa de exploración de información profesional. Este proceso lo completa un planificador de carrera. Ayude a los clientes a ver más posibilidades, ayúdelos a considerar posibles problemas en la dirección elegida y explore más a fondo sus razones y objetividad comparando sus actitudes hacia diferentes intenciones. La información sobre el mercado laboral y la información específica del puesto deben completarse en consulta con la fuente.
5. Toma de decisiones, establecimiento de objetivos y planificación de acciones. Los turistas deberían asumir la responsabilidad de su propio futuro. Los visitantes deben establecer un plan de acción viable para ellos mismos, dividir los objetivos futuros en varias etapas diferentes y completarlas paso a paso.
La cuarta etapa: etapa de seguimiento.
1. Finalizar la relación de negociación.
2. Los visitantes deben completar un cuestionario o resumen de efectividad una vez completada la planificación. Los planificadores deben realizar un seguimiento regular durante un año después de completar la planificación para verificar el cumplimiento de los objetivos de los visitantes.