¿Las fechas personales de entrada y salida se consideran información privada?

Las fechas de entrada y salida del trabajo de un individuo pertenecen a la categoría de información de privacidad personal. De acuerdo con la "Ley de Protección de Información Personal de la República Popular China", la información personal se refiere a diversa información relacionada con personas físicas registrada electrónicamente o por otros medios, incluido el nombre de la persona física, fecha de nacimiento, número de identificación, dirección, número de teléfono. , situación patrimonial personal, situación familiar, estado civil, estado de salud, nivel educativo, experiencia laboral, etc. Entre ellos, el historial laboral incluye información como fechas de ingreso y renuncia.

Por lo tanto, cuando las empresas o unidades manejan información sobre experiencia laboral personal, deben cumplir estrictamente las disposiciones pertinentes de la "Ley de Protección de Información Personal" y proteger la seguridad y confidencialidad de la información de privacidad personal. Cuando se utiliza información personal sobre experiencia laboral, el propósito del uso debe ser claro y la información de privacidad personal no debe divulgarse ni abusarse sin el consentimiento del individuo o con autorización legal.

Cabe señalar que si es necesario proporcionar las fechas de ingreso y renuncia de un individuo al trabajo y otra información a un tercero, como un banco, una agencia de alquiler, una agencia de visas, etc., generalmente es necesario Para obtener el consentimiento del individuo por adelantado y solo proporcionar la información necesaria, no se permitirá la recopilación y el uso excesivos. Al mismo tiempo, las personas también deben proporcionar información sobre su propia experiencia laboral cuando solicitan empleo u otros asuntos relacionados, y deben asegurarse de que la información proporcionada sea verdadera, precisa y completa.