Cómo manejar los conflictos entre trabajadores temporales y empleadores

Análisis legal: Después de llegar a un acuerdo de conciliación, si las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar, no median o no lo hacen; realizar después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

Base legal: Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no logran realizar el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. No. Si desea mediar, pero si la mediación falla o si no cumple el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar el Arbitraje de Disputas Laborales; Comité de arbitraje; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en esta ley.