La cultura corporativa de Oriental Beili
La cultura de "Dongfang Bili" no se fabrica deliberadamente. Es el fenómeno espiritual de la identidad colectiva que surgió en el proceso de supervivencia y desarrollo de Dongfang Bili. Al resumir y desarrollar estos fenómenos, se forma un conjunto de. teorías. A su vez, esta teoría contribuyó al desarrollo de "Eastern Power" y se convirtió en el alma de la marca "Eastern Power". Ahora, la cultura única de "Eastern Power" se ha convertido en la regla que todos los empleados de "Eastern Power" reconocen y respetan unánimemente.
1. Entendiendo Dongfang Bili
1. Dongfang Beili es una empresa que ha creado una excelente marca nacional de productos nutricionales y aboga por la ciencia y la salud.
La gente de "Dongfang Bili" insiste en trabajar sólida y duramente, trabajar de acuerdo con las leyes del país y trabajar de acuerdo con la ética básica de la sociedad, para que la empresa pueda desarrollarse sanamente y La marca será mejor. La marca "Oriental Power" aboga por la ciencia y la salud. Esta marca cuenta con derechos de propiedad intelectual independientes y un estilo de trabajo riguroso y sólido.
2. Los objetivos de Dongfang Bili: los consumidores - gozar de salud y disfrutar de la vida; los empleados - trabajar con diligencia y vivir con dignidad.
Para los consumidores, "Eastern Power" es una empresa que proporciona a los consumidores una variedad de productos nutricionales y conocimientos científicos sobre salud para ayudar al público a mejorar su salud. Todo el trabajo de "Oriental Power" es servir a la salud de los consumidores. La salud es la necesidad básica para que las personas vivan una vida feliz.
¡Por lo tanto, hacer que los consumidores estén sanos es la misión de "Eastern Power"! Sin productos para los consumidores, una empresa no tendría valor ni sentido para su existencia.
Para sus empleados, el objetivo de "Eastern Power" es permitirles obtener más ingresos y disfrutar de una vida digna a través del trabajo diligente.
"Eastern Power" espera mejorar continuamente la eficiencia de la empresa a través de su propio trabajo y trabajo, para que los empleados puedan disfrutar de ingresos de alto nivel en la industria, mejor seguridad social, mejor capacitación y educación, y más Un hermoso ambiente de trabajo y relaciones humanísticas armoniosas. ¡Finalmente, obtenga una mentalidad y pensamientos saludables y disfrute de una vida digna!
La creación continua ha provocado un aumento de los beneficios empresariales y de los ingresos de los empleados. La historia de desarrollo de "Eastern Power" demuestra plenamente que el desarrollo de los empleados y el aumento de los ingresos están en sincronía con el desarrollo de la empresa. .
2. El valor real y la importancia de la cultura oriental Bili
1. Aclarar las características de los empleados que "Eastern Power" necesita encontrar y cultivar. ¿Aclare qué tipo de empleados busca "Eastern Power"? ¿Qué tipo de empleados quieres formar? ¿Qué tipo de empleados pueden desarrollarse junto con "Eastern Power"?
2. Aclarar las bases para el establecimiento del sistema de "Poder Oriental". Las diferentes culturas traerán diferentes sistemas.
3. Informar claramente a los empleados sobre los valores y el ambiente cultural de la empresa: las "reglas ocultas".
4. Mejorar la eficiencia de los empleados corporativos y reducir los "costos de transacción".
3. Cultura Dongfang Bili
A través del desarrollo y resumen continuos, la comprensión de la gente "Dongfang Bili" de su propia cultura también se profundiza constantemente. La esencia de la cultura se resume en 16 palabras:
Rigurosa, innovación, responsabilidad, disciplina, cuidado, dedicación, diligencia, frugalidad
La cultura es el alma de una empresa y requiere innovación y desarrollo continuo. La cultura del "Poder Oriental" seguirá perfeccionándose y condensandose en el futuro, mientras que su connotación y extensión seguirán ampliándose.