¿China Mobile despedirá empleados?
China Mobile respondió que en respuesta a un informe de los medios de que "China Mobile ha cancelado el envío de mano de obra a gran escala: involucrando a casi 300.000 personas", la persona relevante a cargo de China Mobile dijo a los medios que China Mobile "no ha dispuesto la evacuación del despacho de mano de obra", el informe es falso." Los medios señalaron en el artículo que, según datos internos recientes de China Mobile, el personal de despacho de mano de obra representa actualmente el 62%. Para implementar las regulaciones pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, es necesario ajustar las posiciones de casi 300.000 trabajadores antes de finales de 2015. Esta es la primera vez desde 2002 que un operador de telecomunicaciones chino informa de despidos a gran escala. Sin embargo, a nivel internacional, los casos de despidos de operadores son comunes desde hace mucho tiempo. Tomemos como ejemplo a China Telecom en 2013, China Telecom lanzó la reforma de "división en pequeñas unidades rentables", que exige que cada departamento establezca la unidad de negocios más pequeña según los negocios que los miembros del departamento deben romper con las posiciones existentes. unidades de negocio para puestos nuevamente. "Debido a la competencia del mercado, el número de personas que realmente se necesitan es menor que el número total de miembros, y algunas personas quedarán desempleadas". La persona antes mencionada de Jiangxi Telecom dijo: "Estas personas se optimizarán retirándose de la red. despedir empleados y fomentar el espíritu empresarial interno."
China Unicom comenzó a implementar el sistema de “emparejamiento persona-trabajo” en 2013. "La empresa establece puestos en departamentos en función de las necesidades comerciales y los empleados del departamento compiten nuevamente por puestos. El número de puestos es menor que el número total de empleados". Una persona relevante de Henan China Unicom dijo: "Actualmente, la empresa provincial". "Ha implementado reformas y algunos empleados formales que no pudieron competir por los puestos de trabajo se han jubilado. Para entonces, las empresas en todas las ciudades de la provincia deben completar la reforma", dijo a los periodistas que en 2013, Henan Unicom había. Ingresos de 1.800 millones y 40.000 empleados, pero Henan Mobile tenía ingresos de 30.000 millones y 20.000 empleados. "La mitad de los ingresos sustenta al doble de personas que el resto, ¿cómo podemos hacerlo sin reducir costes?". China Mobile también está reduciendo el número total de empleados mediante el cierre de oficinas comerciales en los municipios y la subcontratación. Además, con el establecimiento de empresas de torres y el lento progreso en la separación de la industria de redes, los tres principales operadores necesitan reducir su "carga" a la vez, lo que puede ayudar a los operadores a mejorar su entorno de vida cada vez más difícil.
¿Cómo compensa la empresa a los empleados por despidos?
1. El método de cálculo de la compensación económica por despidos individuales es equivalente a la reducción de plantilla: un mes de preaviso más los años de trabajo multiplicados por el salario medio mensual, en el que el salario medio mensual y los años de trabajo tienen límites superiores.
2. La compensación económica se pagará al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Base legal
En primer lugar, la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula:
Promover el ajuste de la estructura laboral y del empleo, con el objetivo general de lograr cero o crecimiento negativo del empleo total; la proporción de trabajadores despedidos caerá por debajo del 50% a finales de año y por debajo del 10% a finales de 2015.
2. Normas sobre el despacho temporal de mano de obra: “El número de trabajadores despedidos utilizados por un empleador no excederá el 10% del número total de empleados empleados por el empleador. Los empleadores que excedan esta proporción reducirán gradualmente el número de trabajadores. trabajadores despedidos a finales de febrero de 2016. a menos del 10%