Resolvió la disputa por competencia desleal con Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. y pagó 5 millones de yuanes por la "caza furtiva" de Honeycomb Energy
Julio
Hive Energy respondió que el flujo ordenado de talentos en la industria de las baterías de litio favorece la integración y la innovación de la industria. Sólo a través de la cooperación podemos evitar la involución de la industria, promover mejor el desarrollo saludable de la nueva industria energética de China y ayudar a la industria china de baterías de litio a liderar el mundo.
La industria de las baterías de litio lanzó una campaña contra la caza furtiva
Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. y Honeycomb Energy llegaron a un acuerdo sobre disputas por competencia desleal. Hay otros 9 casos relacionados. En este caso, a saber, Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. Co., Ltd. y sus empleados dimitidos también han sido condenados en segunda instancia.
La información pública sobre China Judgement Document Network muestra que desde septiembre de 2020 hasta septiembre de 2021, 9 empleados dimitidos y Contemporary Anpu Technology Co., Ltd. fueron sentenciados en segunda instancia, y 9 empleados recibieron apoyo en La presentación de demandas contra Contemporary Anpu Technology Co., Ltd. pagó una indemnización por daños y perjuicios de 6,543,8 millones de yuanes. Wuxi Tianhong y Baoding Yixin, donde trabajaban los nueve empleados dimitidos, están sustancialmente relacionados con Honeycomb Energy.
Según informes anteriores, algunos de los nueve empleados sólo llevaban tres meses en la nueva empresa y su salario mensual era de sólo 8.000 yuanes. Sin embargo, no importa cuánto tiempo haya estado empleado el empleado, una vez que el empleado firma un acuerdo confidencial de no competencia con el empleador, el contrato debe cumplirse.
Yang Zhaoquan dijo que la función fundamental de las restricciones de no competencia es proteger los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual del empleador. La decisión de compensar a quienes violen las restricciones de no competencia favorece la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de las entidades del mercado y el mantenimiento de relaciones laborales razonables y ordenadas.
El umbral de patentes de tecnología para las empresas de baterías es relativamente alto y el rápido desarrollo de la nueva industria energética ha intensificado aún más la competencia por talentos entre empresas relacionadas. Para retener talentos valiosos, se han reforzado aún más las restricciones a la competencia para las nuevas empresas de energía. Algunos internautas comentaron que "El alcance de las restricciones de no competencia de Contemporary Anpu Technology Co., Ltd. está más allá de la imaginación".
El comercio debe evitar la competencia involutiva.
El rápido y continuo desarrollo de la nueva industria energética ha creado una brecha continua de talento. Los datos muestran que el número de empleados de Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. en 2021 es de aproximadamente 83.600, un aumento de 50.500 desde finales de 2020. Según la "Guía de planificación del desarrollo del talento en el sector manufacturero", para 2025, la demanda de talento en la industria del automóvil de nuevas energías y ahorro de energía llegará a 6.543.8002.000 personas, y la brecha de talento llegará a 6.543.8000.300 personas.
Desde este año, el desarrollo de las empresas de baterías eléctricas de mi país ha seguido creciendo rápidamente. En julio de 2018, el instituto de investigación surcoreano SNE Research publicó los últimos datos que muestran que en el primer semestre de este año, * * * 6 empresas de baterías eléctricas financiadas por China se ubicaron entre las diez principales del mundo, con una capacidad instalada que aumentó en más de 100% interanual. Entre ellos, Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. tiene una capacidad de carga de 69 GWh, representa el 34% del mercado, con una tasa de crecimiento interanual del 111%, y continúa ocupando el primer lugar. Hive Energy tiene una capacidad de carga de 3 kWh, una cuota de mercado del 1% y una tasa de crecimiento interanual del 1,52%. Singapore Airlines, que está involucrada en una disputa de patentes con Contemporary Ampere Technology Co., Ltd., ocupó el séptimo lugar.
Zhang Xiang dijo que la disputa energética entre Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. y Hive refleja la situación actual de competencia en la misma industria. Como líder de la industria, Contemporary Ampere Technology Co., Ltd. espera prevenir aún más la fuga de tecnología y mantener su posición de liderazgo en la industria mediante la protección de talentos y patentes. Sin embargo, el propósito de la demanda no debe limitarse a atacar a los competidores, sino que debe guiar a la industria hacia una competencia ordenada y evitar la competencia involutiva.
Yang Zhaoquan dijo que en el contexto de la continua alta prosperidad de la nueva industria energética, el flujo de talentos es un fenómeno normal en condiciones de economía de mercado. Sin embargo, el flujo de talentos debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, no debe dañar los derechos e intereses legítimos de la unidad original, no debe infringir los secretos comerciales de otros y debe cumplir con regulaciones de no competencia.
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