Número de teléfono de la Brigada de Inspección del Trabajo de Linping

Las responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo y la realización de las inspecciones laborales y de seguridad social son las siguientes:

Responsabilidades:

1. leyes, reglamentos y normas de seguridad social, y supervisar la implementación por parte del empleador;

2. Responsable de inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social. . Responsable de aceptar denuncias de violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social y quejas;

4. Responsable de corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.

Asuntos:

1. Normas y reglamentos internos de seguridad laboral formulados por el empleador.

2. La celebración de un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado; ;

3. El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;

4. El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;

5. El cumplimiento por parte de la unidad de las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones;

6. El pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores y la implementación de las normas de salario mínimo; participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de primas de seguro social;

8. Las agencias de empleo, las instituciones de capacitación vocacional y las agencias de evaluación de habilidades vocacionales cumplen con las regulaciones nacionales pertinentes sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;

9. Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.

Base jurídica: Artículo 11 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”.

El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá realizar inspecciones de trabajo y seguridad social sobre los siguientes asuntos:

(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;

(2) La celebración de un contrato laboral por parte del empleador con los trabajadores;

(3) El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;

(4) El el cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad

(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral, descanso y vacaciones

(6) El pago por parte del empleador a los trabajadores; ' salarios e implementación de estándares de salario mínimo;

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de primas de seguro social

(8) Agencias de empleo, instituciones de formación profesional; y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales cumplen con las regulaciones nacionales Disposiciones sobre introducción al empleo, capacitación en habilidades vocacionales y evaluación de habilidades vocacionales;

(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y regulaciones.