¿Por qué muchas empresas son reacias a revelar los salarios?
1. Para evitar la mentalidad injusta de los empleados.
Desde un punto de vista psicológico normal, pocas personas pueden convencerles de que su salario debería ser mayor que el mío. La primera reacción de la mayoría de las personas después de saber que alguien tiene un salario más alto que ellos es: ¿Por qué su salario es más alto que el mío? ¡Soy tan bueno en mi trabajo como él! ¡Qué injusto! Cuando surge esta mentalidad "injusta", puede provocar una holgura negativa: no importa lo duro que trabaje, la empresa no puede verlo, entonces, ¿por qué debería trabajar tan duro? Otra posibilidad es que los empleados se vayan. que los empleados, debido a su injusticia interna y su deseo de sexo y simpatía, comienzan a decirle a las personas que los rodean cuánto es el salario de una determinada persona, y el resultado circula ampliamente...
2. El sistema no está completo.
En general, debe basarse en posiciones, no en personas. Diferentes puestos, según diferentes niveles, tienen el mismo salario. En cuanto al desempeño personal, no se refleja en el salario base, sino en la remuneración por desempeño o bonificaciones. Pero muchas empresas no pueden hacer esto e incluso el mismo puesto tendrá salarios diferentes. Aunque algunas empresas han formulado calificaciones laborales y estipulado salarios correspondientes en cada nivel, la formulación de estándares de calificaciones no es científica. Los líderes del departamento dividen a los empleados del departamento en grados correspondientes en función de sus juicios subjetivos personales, completando la disparidad de salarios entre departamentos.
3. No favorece la competitividad externa del nivel salarial de la empresa.
Ahora es la era de Internet, toda la información se puede * * * disfrutar rápidamente y las conexiones entre las personas se han vuelto más fáciles. Si el salario de la empresa es público, a menos que sea una empresa líder, para una empresa que va detrás o rezagada, si el salario de la empresa es público, es fácil para los externos obtener el nivel salarial de la empresa, especialmente los competidores. Imagínese, si el solicitante ya conoce el paquete salarial de una empresa similar a la suya antes de unirse, ¿la empresa seguirá teniendo la iniciativa a la hora de negociar el salario?
Por las razones anteriores, la mayoría de las empresas optarán por no revelar los salarios. Pero, de hecho, es inevitable que los empleados pregunten en privado. Las personas que han trabajado durante varios años generalmente tendrán una idea del nivel salarial. Por tanto, lo que las empresas realmente deben hacer es formular un sistema salarial científico y razonable. Ésta es la última palabra.