¿Por qué los entrevistadores de RR.HH. nunca lo rechazan cara a cara, sino que siempre le piden que regrese y espere la notificación?
RRHH nunca rechaza a las personas cara a cara durante las entrevistas. De hecho, existen algunas razones para esto, que se explican a continuación.
Primero, el entrevistador hará una evaluación exhaustiva después de leer a todos los entrevistados del mismo grupo. Decido cuál admitir, por lo que básicamente no tomaré una decisión inmediata sobre a quién admitir.
Cada empresa tendrá muchas personas solicitando entrevistas. Dado que los puestos son limitados y hay muchas personas para entrevistar, el entrevistador debe mirar a todas estas personas y luego elegir las mejores que sean más adecuadas para el objetivo. Personal de la empresa, por lo que incluso si el entrevistador siente que usted es bueno y calificado para este puesto durante la entrevista, no le dará una respuesta definitiva de inmediato, después de todo, habrá otros entrevistadores más tarde y se descarta que haya otros entrevistadores. Habrá alguien mejor y más adecuado para los empleados de la empresa más adelante, por lo que debe leerlos todos antes de realizar una evaluación y valoración exhaustivas, y algunas entrevistas tienen más de una ronda. En algunas empresas, el poder de decisión final durante las entrevistas. No mentir con el entrevistador.
Para estar seguro, definitivamente no te dará una respuesta definitiva en persona ni te rechazará directamente.
En segundo lugar, cada vez que entreviste a las personas, el entrevistador les dirá que lo pensarán detenidamente y luego regresará y les pedirá que esperen la notificación. De hecho, también es una especie de juego. y-jugar en la entrevista.
Recuerdo mi primera entrevista, de hecho, pude sentir claramente que le agradaba mucho al jefe del departamento de diseño que me entrevistó, porque estaba bastante satisfecho con mi trabajo y todos los aspectos, pero también. No dijeron con seguridad que debería unirme a la empresa directamente o venir a trabajar directamente. Simplemente dijeron que regresaría y esperaría noticias, porque esta también es una técnica de entrevista que hace que el entrevistador sienta que la empresa es buena. No es fácil entrar. Es una forma de hacerse el difícil para elevar deliberadamente la altura de la empresa y, al mismo tiempo, hacer que los entrevistadores aprecien esta oportunidad de empleo ganada con tanto esfuerzo.
En tercer lugar, aunque el entrevistador es un extraño, todos los entrevistadores son adultos. Sería descortés negarse directamente en persona, por cortesía, dirán que regresen y esperen la notificación.
No importa cuál sea la situación, no siempre es bueno rechazar a las personas directamente en persona. Esto dañará la confianza en sí mismos de los entrevistadores. Tampoco es bueno que algunos entrevistadores se comporten de manera drástica. Es mejor decir Tenga más tacto. Incluso si no planeaba postularse para esta persona, no lo rechace cara a cara. Después de todo, no es de buena educación rechazar a alguien directamente. regrese y espere la notificación, si no recibe la notificación, se dará cuenta de que su solicitud falló. Este tipo de negativa a no volver a reunirse puede salvar las apariencias y hacer que el entrevistador fallido sea más digno. una especie de respeto por el entrevistador.