¿Por qué la empresa sólo paga tres seguros?

Pregunta 1: La empresa sólo paga tres seguros y ningún fondo ¿Es legal? La diferencia real entre los llamados tres seguros y los cinco seguros no es grande. Los cinco seguros se refieren a accidentes laborales, atención médica, maternidad, pensión y desempleo. Sin embargo, los individuos no necesitan pagar el seguro de accidentes laborales y maternidad, y sólo el empleador puede pagarlos.

Por tanto, aunque se dice que son tres seguros, la empresa sigue pagando cinco seguros a sus empleados, por lo que no debería haber ningún problema con esto.

El otro fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda, que no entra en el ámbito de los conflictos laborales. Sin embargo, de acuerdo con el "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda" promulgado por el Consejo de Estado, los empleadores deben abrir cuentas personales para los empleados y pagar fondos de previsión para la vivienda a los empleados. De lo contrario, el departamento de gestión del fondo de previsión puede imponer sanciones al empleador.

Pregunta 2: ¿La empresa puede pagar sólo los tres seguros? Hoy en día, la seguridad social que paga la unidad son los cinco seguros integrados en uno solo: Pensiones, atención médica, maternidad, desempleo y accidentes laborales, se pagan todos juntos.

La unidad no puede elegir los tipos de seguro que paga.

Sin embargo, las personas solo deben pagar la pensión, la atención médica y el desempleo (el registro de hogar agrícola no paga)

Pregunta 3: ¿Por qué algunas unidades solo pueden pagar los tres seguros? Los básicos son el seguro de pensiones y la atención médica. Hay sólo unos pocos seguros, y los demás son sólo unos pocos, y el pago es sólo de una docena de yuanes. Son sólo unas pocas docenas de yuanes como máximo.

Pregunta 4: ¿Cuál es la diferencia entre una empresa que solo paga tres seguros y una empresa que paga cinco seguros y un fondo? Si se puede elegir, por supuesto son tres seguros que los empleadores deben pagar a los empleados de acuerdo con la ley, incluidos cinco tipos de pensión: seguro médico, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad. Entre ellos, los seguros de pensión, médico y de desempleo son pagados conjuntamente por la unidad y los seguros de maternidad y de accidentes de trabajo corren a cargo del empleador. Esto significa que la empresa le ayuda a pagar más por los seguros industriales y comerciales y el seguro de maternidad. Los particulares no tienen derecho a asignar ni utilizar esta parte del dinero. Si no la paga, la sociedad en su conjunto la utiliza. No importa si puedes tener más salario, no tiene nada de malo.

Pregunta 5: ¿Es legal que una empresa pague sólo tres tipos de seguros? Por supuesto, 20 puntos no es razonable. Los fondos del seguro social son obligatorios en las relaciones laborales y los adquieren los empleadores para los trabajadores. El seguro social incluye cinco tipos de seguro: "seguro de pensiones, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro de trabajo". ". No existe tal cosa como pagar sólo tres seguros.

Pregunta 6: ¿En qué circunstancias una empresa sólo puede ofrecer a sus empleados los tres seguros? ¿En ningún caso? Los llamados tres seguros son en realidad para individuos: pensión, accidentes laborales y atención médica. Los otros dos seguros, a saber, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo, no requieren pago personal. Dado que la empresa ha pagado tres seguros, también debe haber pagado los otros dos seguros.

Pregunta 7: A partir de 2016, ¿la empresa solo puede contratar tres seguros para los empleados? Teóricamente se deben pagar cinco seguros.

Las empresas pagan cinco seguros a sus empleados, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. Estos son obligatorios por el Estado y no pueden pagar solo una parte.

¿Eres mujer o hombre? ¿La empresa no cubre el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales?

Si eres hombre y el ambiente laboral no es muy duro, los tres seguros están bien. La regla es que debes pagar cinco seguros, pero si tu trabajo está bien, no valdrá la pena si tienes que romper con la empresa por tres seguros y cinco seguros. Si valoras los cinco seguros, entonces comunícalo a la empresa. Si la empresa no está satisfecha, infórmalo.

Hoy en día, los cinco seguros están cubiertos por el mismo seguro. Si un empresario puede solicitar con éxito tres seguros, debe tener algo que ver con la seguridad social. Así que toma tu propia decisión: aguanta o busca otro trabajo.

Pregunta 8: Si la empresa solo paga tres seguros sociales, ¿cuenta como pago de seguridad social?

El contenido principal de la seguridad social:

Seguro de pensiones: el seguro de pensiones es una cierta cantidad de compensación financiera, asistencia material y servicios que los trabajadores reciben del gobierno y la sociedad después de jubilarse en el edad legal de jubilación. Un sistema de seguro social;

Seguro médico: los hospitales privados del seguro social se incluirán en el alcance del seguro médico, recientemente, el subsecretario general de la Asociación de Investigación de Seguros Médicos de China y el diputado. El director del Instituto de Investigación de Seguridad Social del Ministerio de Recursos Humanos y jefe de Seguridad Social, Li Jinghu, dijo que las instituciones médicas privadas reciben el mismo trato y están incluidas en el alcance designado del seguro médico básico según ciertas condiciones. El sistema de seguro médico básico para empleados urbanos es un sistema de seguro social establecido sobre la base de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos para proteger las necesidades médicas básicas de los empleados.

Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: lesiones relacionadas con el trabajo; El seguro también se llama seguro de accidentes laborales. Después de que un trabajador resulte lesionado accidentalmente por razones laborales o en el proceso de trabajo, o una enfermedad ocupacional sea causada por la exposición a riesgos ocupacionales tales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad proporcionarán las medidas necesarias para familiares lesionados, discapacitados y dependientes del fallecido;

Seguro de desempleo: el seguro de desempleo es un sistema ordenado por el estado a través de la legislación, con fondos establecidos centralmente por la sociedad para brindar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes. los medios de vida se han visto interrumpidos temporalmente debido al desempleo;

Seguro de maternidad: El seguro de maternidad se basa en las características fisiológicas del parto. Según la ley, el seguro de maternidad es una asistencia material proporcionada por el estado o la sociedad cuando se trabaja. las mujeres interrumpen temporalmente su trabajo y pierden su fuente normal de ingresos debido al parto. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen subsidios de maternidad y servicios médicos de maternidad.

Pregunta 9: ¿Es razonable que la empresa pague solo los tres seguros de sus empleados? Si esta unidad paga los tres seguros de todos los empleados, sin embargo, según lo establecido en la ley. Ley de Contrato de Trabajo y Ley de Seguro Social, la unidad Es necesario contratar cinco tipos de seguros para los empleados.

Pregunta 10: La empresa original pagaba cinco seguros sociales. ¿Puedo pagar sólo tres seguros sociales en la nueva empresa? 15 puntos Las empresas con buenas prestaciones pagan generalmente cinco seguros y un fondo de vivienda. Las empresas con peores prestaciones pueden cubrir sólo los tres seguros más básicos.

No importa en cuántos seguros sociales participe la empresa, también participará en seguros de pensiones y seguros médicos para sus empleados. Mientras tenga estos dos seguros y sus contribuciones acumuladas alcancen el período de pago mínimo prescrito de 15 años, alcance la edad legal de jubilación y siga los procedimientos de jubilación, podrá disfrutar de beneficios de pensión mensuales durante toda su vida.