Número de teléfono de la Oficina Laboral de Dongyang
Quiero dimitir por cuestiones familiares, pero la respuesta del jefe es que dimitiré por 55 días y mi salario será de 3.000 cuando me vaya. Si ha firmado un contrato laboral con mi jefe o tiene pruebas relevantes, puede presentar una queja ante la Oficina de Trabajo, y la Oficina de Trabajo juzgará si es razonable.
De acuerdo con el contenido relevante de la "Guía de divulgación de información del Departamento de Gobierno de la Oficina de Seguridad Social, Trabajo y Personal Municipal de Dongyang":
La agencia que acepta las solicitudes de divulgación de información del departamento de gobierno es el Municipio de Dongyang. Oficina de la Dirección de Personal, Trabajo y Seguridad Social.
Teléfono: 86675710, Fax: 86675757;
Dirección postal: Habitación 1102, No. 609, Zhenxing Road, ciudad de Dongyang.
Supervisión y garantía:
1. Si el solicitante considera que la Dirección Municipal de Personal, Trabajo y Seguridad Social ha incumplido con las obligaciones de divulgación de información de las dependencias gubernamentales de conformidad con el ley, puede informarlo al gobierno de nivel superior y a los departamentos pertinentes.
2. Si el solicitante considera que las acciones administrativas específicas de la Dirección Municipal de Personal, Trabajo y Seguridad Social en el trabajo de divulgación de información del departamento gubernamental violan sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar reconsideración administrativa o interponer una demanda administrativa de conformidad con la ley.
Datos ampliados
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongyang:
1. Implementar las políticas relevantes de recursos humanos y seguridad social del partido. y el país, provincias y municipios directrices, leyes, reglamentos y políticas de seguridad social, formular las políticas y métodos de implementación correspondientes y organizar la implementación, supervisión e inspección. Responsable de la preparación de los planes de mediano y largo plazo de la ciudad y de los planes anuales para el desarrollo de recursos humanos y seguridad social, la preparación de planes de personal para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y la supervisión e inspección de la implementación de los planes. ;
Responsable de las estadísticas y análisis del trabajo de talento, personal, información laboral y de seguridad social de la ciudad.
2. Gestión integral de la labor de desarrollo del talento de la ciudad. Responsable de orientar y coordinar la organización e implementación de proyectos de selección, capacitación e introducción de talentos en la ciudad; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y establecer archivos de información de talentos;
3. Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Mejorar el sistema de servicio público de empleo, el emprendimiento laboral y los sistemas de asistencia al empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo, orientación y servicios de empleo para graduados universitarios y de escuelas secundarias vocacionales; establecer y mejorar sistemas de previsión, alerta temprana, seguimiento y análisis del empleo y el desempleo; mantener una situación laboral estable.
4. Responsable de coordinar el sistema de seguridad social urbano y rural. Gestión integral del seguro de pensión social básico de la ciudad, el seguro médico social básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad, el seguro de desempleo, el seguro de pensión para residentes urbanos y rurales, el seguro médico para residentes urbanos y el seguro de pensión para agricultores sin tierra
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas de recaudación, distribución, gestión y operación de los fondos de seguro social de la ciudad y la organización e implementación.
Responsable de la gestión y supervisión de los fondos de seguridad social de la ciudad. Gestionar las instituciones de seguridad social.
5. Trabajar con los departamentos relevantes para formular las políticas correspondientes de reforma del sistema de personal y guiar la reforma del sistema de personal de la ciudad; formular políticas de gestión para las instituciones públicas y los funcionarios públicos nacionales, y gestionar de manera integral el reclutamiento, la evaluación, la capacitación y el empleo públicos. Trabajos de establecimiento para instituciones públicas.
Responsable del trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas de distribución de ingresos salariales y políticas de bienestar y jubilación para las agencias e instituciones gubernamentales responsables del trabajo de; Personal jubilado en dependencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, orientando, coordinando y supervisando la implementación de los "dos tratamientos". Responsable del macrocontrol de los salarios de los empleados de la empresa.
6. Responsable del personal profesional y técnico de la ciudad. Investigar y formular planes y políticas para la construcción y desarrollo del equipo de talento profesional y técnico de la ciudad y organizar su implementación. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, organizar la implementación de calificaciones profesionales y técnicas y ser responsable de la concesión de licencias de calificaciones y la revisión de calificaciones del personal profesional y técnico;
Responsable de la contratación de líderes académicos y técnicos, aquellos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y expertos jóvenes y de mediana edad que han hecho contribuciones destacadas Servicios de selección, recomendación y gestión formular políticas de incentivos y capacitación de talentos altamente calificados, trabajar con los departamentos relevantes para formular prácticas rurales; políticas de formación e incentivos al talento, y organizar su implementación.
7. Responsable de la implementación del sistema nacional de servicio civil en las agencias administrativas de la ciudad, y la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad (personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público) de conformidad con la ley. Responsable de la educación y capacitación de los servidores públicos nacionales de la ciudad y de la educación continua del personal técnico profesional y directivos de empresas e instituciones.
Desarrollar políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial. Trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar políticas y planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, así como educación y capacitación, y ser responsable del reasentamiento de familiares de cuadros militares desmovilizados. Junto con los departamentos pertinentes, haremos un buen trabajo para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros transferidos del ejército a algunas empresas.
8. Responsable de la introducción de inteligencia extranjera y la gestión de centros de investigación postdoctorales; responsable de los estudiantes extranjeros que vienen a trabajar al este de China. Responsable de organizar la recomendación y solicitud para el Premio de la Amistad del Gobierno Municipal de China y el “Premio de la Amistad de West Lake” provincial. Responsable del desarrollo de habilidades vocacionales de la ciudad.
Responsable de organizar la capacitación, evaluación y certificación de trabajadores en puestos de grado técnico en agencias e instituciones gubernamentales. Trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar escuelas técnicas, escuelas vocacionales e instituciones de formación vocacional en la ciudad. Implementar evaluaciones del nivel de habilidades y organizar concursos de habilidades vocacionales laborales.
9. Responsable de premios y menciones gubernamentales. Responsable de realizar premios y sanciones administrativas y nombramientos y destituciones de personal en nombre del gobierno municipal. Atender denuncias y denuncias del personal de organismos e instituciones gubernamentales.
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar y formular políticas para los trabajadores migrantes, coordinar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, fortalecer la gestión del empleo laboral, fortalecer la gestión del personal que firma contratos laborales en agencias e instituciones gubernamentales, fortalecer la inspección laboral y hacer cumplir las leyes y regulaciones de acuerdo con la ley; investigar y abordar casos ilegales;
Fortalecer la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo entre los empleados de la ciudad, salvaguardar la salud. derechos e intereses legítimos de los empleados, y orientar el trabajo de recursos humanos y seguridad social en los pueblos y calles.
11. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Base jurídica:
Ley del Trabajo
Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar litigio de conformidad con la ley, o puede resolverse mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.