Reclutamiento en el campus de seguros contra accidentes y propiedad de vida en China
Primero, el salario en el primer año puede ser muy pequeño. Hay que decir que es lamentablemente pequeño. Después de un año de trabajo, el salario puede aumentar. No estoy seguro de cuánto se puede aumentar. La situación en cada lugar es diferente y el nivel de desarrollo del desempeño es diferente. Es imposible generalizar. Por supuesto, los beneficios para las empresas provinciales que ingresen a la sede definitivamente serán buenos. Durante nuestra pasantía, instalamos sucursales a nivel de condado en áreas económicamente atrasadas del oeste, pero los resultados fueron bastante buenos. Le pregunté a un senior que ingresó el año pasado y el salario puede llegar a unos 2.000.
En segundo lugar, China Life es una empresa tradicional de propiedad estatal y sus relaciones con el personal son muy complicadas. La mayor parte del personal es absorbido por personal interno, dejando pocas oportunidades para los externos. Después de que el presidente Li Yuan asumiera el poder en 2011, China Life llevó a cabo reformas y básicamente recaudó todos los derechos. Las sucursales a nivel de condado solo tienen funciones de servicios de marketing y no tienen derechos financieros ni de personal. Los niveles más bajos de poder personal y poder financiero se encuentran en las empresas municipales, por lo que, a excepción de las compañías de seguros de vida, la mayoría de las contrataciones en el campus tienen establecimientos, por lo que no sé mucho al respecto. Hasta ahora, muchas compañías de seguros de propiedad y accidentes no cuentan con personal porque el seguro de propiedad y accidentes acaba de crearse y requiere calificaciones académicas muy altas, y la mayoría de ellas han sido internalizadas.
En tercer lugar, el desempeño de China Life no ha sido muy bueno en los últimos años. Mientras esté en el puesto más básico de la empresa, ya sea trabajo interno o de campo, tendrá una carga de trabajo al cumplir con los puntos de desempeño. Las sucursales a nivel de condado están bajo la mayor presión, pero los reclutas escolares no necesariamente permanecen en empresas urbanas o provinciales. Básicamente están descentralizados al nivel más bajo, pero no compran seguros. Hoy en día, hay presión laboral sin importar a dónde vayas, y también lo es el banco al que todos quieren ir.
En resumen, el pozo de reclutamiento de China Life todavía es un poco pequeño, pero el trabajo todavía está muy orientado a la capacitación. Eso es todo lo que sé. Bienvenido a agregar, por favor no me hagas otras preguntas. Sé mucho.
Además, las unidades de base de China Life todavía carecen de personal, muchos de ellos están jubilados y algunos son mayores, como usted sabe. Y no tienes que trabajar en China Life durante toda tu vida. Puedes ir a un lugar con mejor trato después de unos años.
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