¿Por qué no te gusto?
En el lugar de trabajo, hay que manejar bien las relaciones interpersonales.
Zhou Guiqing
Las relaciones interpersonales son un tema muy importante en la carrera. Especialmente para los profesionales de grandes empresas y empresas, las buenas relaciones interpersonales son una condición necesaria para un trabajo cómodo y una mente tranquila. La mayoría de los graduados de hoy son sólo niños que acaban de graduarse de la escuela y tienen un fuerte sentido de sí mismos. En un entorno social complejo, deben ajustar sus coordenadas en las relaciones interpersonales.
Respetar a su jefe primero y luego llevarse bien con cualquier jefe (incluidos los jefes de departamento, gerentes de proyecto, representantes de la gerencia) que todos tengan. Vale la pena aprender de su rica experiencia laboral y estrategias generales para tratar con las personas, y debemos respetar su maravilloso pasado y su impresionante desempeño. Por lo tanto, no necesariamente tenemos que obedecer las órdenes del jefe. órdenes en el trabajo, pero también debemos recordar que dar sugerencias al jefe es solo una pequeña parte de nuestro trabajo. Es esforzarse por mejorar, mejorar y alcanzar nuevas alturas. El objetivo final es convencer a tu jefe de que acepte tu. Desde tu punto de vista, debes ser cortés y mesurado en una atmósfera de respeto. Sin embargo, antes de plantear preguntas y opiniones, debes elaborar un plan de mensajes detallado que convenza a la otra parte. comprensión y apoyo a sus colegas
Cuando trabaja en una oficina, pasa mucho tiempo con sus colegas y tiene una cierta comprensión de los intereses, pasatiempos y condiciones de vida de los demás. Como colegas, nosotros. No tenemos motivos para esperar que los demás nos sirvan con lealtad. Una vez que ocurren malentendidos o disputas, debemos pensar en los demás desde otra perspectiva, estar del lado del otro, comprender su situación y nunca emocionarnos ni actuar detrás de su privacidad. -Los comentarios y críticas en la escena eventualmente destruirán su imagen generosa en el proceso de menospreciar a la otra parte y serán resistidos por los demás. Al mismo tiempo, debe tener un entusiasmo sincero por su trabajo y elegir ser comprensivo y tolerante. El apoyo ciego a las opiniones e ideas de otras personas sólo puede conducir a una obediencia ciega, y también puede generar sospechas hacia las camarillas y afectar la confianza en quienes toman las decisiones en la empresa.
Sé sociable y mantente en contacto con tus amigos. p>
Como dice el refrán: si mueves un árbol, morirás; si mueves a una persona, sobrevivirás. En la sociedad competitiva moderna, el cuenco de arroz de hierro ya no existe y la posibilidad de una persona. Pasar la vida en la misma empresa es muy poco, por lo que es muy posible hacer más amigos. Como dice el refrán, si tienes más amigos, el camino será más fácil si llamas a tus amigos. tiempo libre, escribe una carta o envía un correo electrónico, aunque sean solo unas pocas palabras, tus amigos te lo agradecerán más que invitarte a una comida.
Tengo un amigo que está muy deprimido. Después de que mi amigo se enteró, lo invitó a probarlo en una empresa un poco más pequeña. Como resultado, fue ascendido a jefe de departamento. Los beneficios de hacer amigos. saludo acerca a un amigo ¿Cómo es posible que un amigo tan bueno no te cuide primero?
Sé más útil con tus subordinados y escucha con atención
En el trabajo y en la vida, solo existen. diferencias en posiciones, pero todos son iguales en personalidad. Frente a los empleados y subordinados, somos sólo líderes, sin gran gloria ni orgullo. Ayudar a sus subordinados es en realidad ayudarse a sí mismo, porque cuanto más motivados estén sus empleados, mejor será su trabajo, ganará más respeto y establecerá una imagen ilustrada.
Escuchar puede comprender mejor el estado de ánimo de los subordinados, comprender la situación en el trabajo y proporcionar una base detallada para una retroalimentación precisa y un ajuste de los métodos de gestión. El director de una conocida empresa estadounidense dijo una vez: Cuando los gerentes y los subordinados tienen una disputa y el líder está impaciente por escuchar las instrucciones, de modo que la mayoría de los subordinados no siguen las instrucciones, lo primero que pienso es en reemplazar al gerente del departamento.
Ríase de sus competidores.
Los competidores están en todas partes de nuestra vida laboral. Mucha gente defiende a sus competidores en todo momento, y algunos incluso llegan a "pisarlos con un cuchillo" a sus espaldas. Estos extremos no harán más que ampliar la brecha entre ellos y crear una atmósfera tensa, que sin duda es perjudicial para el trabajo. De hecho, en general, el trabajo de todos es importante y todos tienen un brillo encantador.
Cuando superas a tus oponentes, no hay necesidad de despreciar a los demás, porque otros también se esfuerzan por progresar; cuando las personas están por encima de ti, no tienes que complicar las cosas deliberadamente, porque el trabajo es el resultado del esfuerzo conjunto de todos, y " nadie puede quedarse atrás." No importa cuántos oponentes haya. No importa lo avergonzado que estés, no compitas con él, solo sonríe gentilmente, cálmate y haz tu trabajo primero. Quizás todavía se esté quejando y estás haciendo un gran trabajo. Sonriendo, no solo tiene un estilo generoso y tolerante de mente abierta, sino que también tiene una mente abierta y buen humor. ¿Todavía te preocupa perder? Quizás tu oponente se haya rendido mentalmente ante ti.
¿Extraído de China Trade News? Edición especial de reclutamiento futuro"