¿Qué debo hacer si mi empresa quiebra después de unos días de trabajo?
Para los empleados del sistema de propiedad nacional que trabajaban antes de la implementación del sistema de contrato laboral, se adoptan dos métodos de reasentamiento: compensación económica o tarifa única de reasentamiento. Los empleados pueden elegir. uno de ellos a terminar su relación laboral con la empresa. La compensación económica se basa en el salario de un mes por cada año de servicio. La tasa única de reasentamiento per cápita es tres veces el salario medio de los empleados locales del año anterior.
Para los trabajadores subcontratados que laboren después de la implementación del sistema de contrato laboral, por cada año de servicio, se pagará una compensación económica basada en el salario mensual promedio de los empleados en el mes anterior a la quiebra de la empresa, y se dará por terminada la relación laboral.
Dos. Medidas de jubilación anticipada de cinco años:
Los empleados de empresas estatales en quiebra bajo el sistema de propiedad universal y contrato laboral pueden jubilarse con cinco años de antelación, es decir, los hombres tienen 55 años y las mujeres 50 años. Las empleadas tienen 45 años. Entre ellos, los empleados que realizan trabajos subterráneos, a altas temperaturas, a gran altitud, trabajos manuales especialmente pesados y otros tipos especiales de trabajo perjudiciales para la salud pueden jubilarse con cinco años de antelación, es decir, cuando los hombres tienen más de 50 años y las mujeres más de 50 años. 40 años.
La pensión básica para prejubilados se calcula y paga de acuerdo con las normas pertinentes de la provincia, ciudad y región autónoma donde está ubicada la empresa, y el estándar de pago de la pensión se deduce adecuadamente de acuerdo con el regulaciones. Una vez que los jubilados anticipados alcancen la edad de jubilación legal, su pensión básica no se volverá a calcular, pero podrán participar en futuros ajustes de las prestaciones de jubilación.
3. Medidas de reasentamiento para los empleados despedidos:
Los empleados despedidos que hayan ingresado al centro de servicios de empleo de la empresa antes de la quiebra de la empresa serán reasentados de una sola vez de acuerdo con diversas políticas de reasentamiento de empleados de la empresa en quiebra. Los empleados despedidos que no ingresaron al centro de servicios de reempleo empresarial antes de la quiebra también serán reasentados de una sola vez de acuerdo con las políticas de cierre de empresas en quiebra para diversos tipos de empleados.
4. Relación de seguro de pensiones de los empleados:
Si un empleado cuya relación laboral ha terminado con una empresa en quiebra es contratado por otra unidad, el nuevo empleador y el nuevo individuo renovarán su seguro en de acuerdo con la normativa vigente, Pagar las tasas. Para los empleados que buscan un empleo por cuenta propia o no son reempleados después de la terminación de la relación laboral, la relación de seguro de pensión aún se mantendrá. Si los propios empleados participan en el seguro y pagan primas como hogares industriales y comerciales individuales urbanos o personal de empleo flexible, sus años de pago del seguro de pensión y los años de pago estimados se pueden combinar y calcular.
Gestión del verbo (abreviatura del verbo) de los jubilados:
Los jubilados de empresas estatales en quiebra serán entregados a la dirección unificada local de acuerdo con las regulaciones, es decir, las agencias especializadas serán responsable de la gestión de los fondos especiales de seguridad social y las pensiones. La distribución socializada de los fondos pasará gradualmente a la gestión comunitaria local.
El proceso específico de quiebra de empresas estatales es aproximadamente el siguiente:
Se debe informar a los empleados con anticipación que la empresa iniciará un procedimiento de quiebra y comenzará la liquidación por quiebra.
Base jurídica: El artículo 183 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" estipula que se constituirá un grupo de liquidación dentro de los 65.438,05 días siguientes a la disolución de la empresa. El comité de liquidación de una sociedad de responsabilidad limitada está compuesto por accionistas; el comité de liquidación de una sociedad anónima lo decide la junta de accionistas. Si no se establece un grupo de liquidación dentro del plazo, los acreedores pueden solicitar al Tribunal Popular que designe al personal pertinente. Posteriormente, la empresa entró en proceso de liquidación y pasó a ser una empresa en liquidación.
1. Vencimiento del período de negocios previsto en los estatutos o concurren otras causas de disolución previstas en los estatutos
2. resuelve disolverse;
3. La empresa debe disolverse debido a fusión o división;
4. La licencia comercial ha sido revocada, ordenada a cerrar o revocada de acuerdo con el ley;
5. El Tribunal Popular actuará de conformidad con el artículo 182 de esta Ley según lo dispuesto en la Disolución de una sociedad, es decir, la sociedad encuentre graves dificultades en su funcionamiento y gestión, y su existencia continua causará grandes pérdidas a los intereses de los accionistas. Si el asunto no puede resolverse por otros medios, los accionistas que posean más del 10% de los derechos de voto de todos los accionistas de la empresa podrán solicitar al Tribunal Popular la disolución de la empresa.