¿Por qué algunas empresas dicen que no aceptan personas menores de 35 años?
Algunas personas llaman; estos fenómenos "discriminación laboral". A continuación, echemos un vistazo a la discriminación en la contratación en el lugar de trabajo.
01 Discriminación Académica
A la hora de buscar trabajo, nada es más doloroso que la discriminación académica. Cada temporada de búsqueda de empleo es la temporada de discriminación académica. Lo primero que recluta RRHH son las calificaciones académicas; de lo contrario, no habrá noticias de RRHH sobre "los currículums 211 y no 985 se tiran directamente a la basura".
A la hora de contratar, la discriminación basada en las calificaciones académicas es relativamente flagrante. Un fenómeno común es que los estudiantes extranjeros de la Ivy League menosprecian a los estudiantes ordinarios nacionales 985, 985, 211 y 211 que solo tienen dos o tres libros...
No te limites en ningún momento debido a sus calificaciones académicas y trabajar duro para mejorar sus fortalezas y compensar sus propias deficiencias. Mirando el trabajo y la vida futuros, lo que puede determinar hasta dónde se llega no es un alto diploma académico, sino la solidez integral detrás de las calificaciones académicas que realmente se pueden implementar y crear valor para la empresa.
En el actual invierno capitalino, la recesión económica y las cuotas reducidas, todo lo que podemos hacer es mejorarnos continuamente y hacer frente a diversos cambios hasta que encontremos un camino de búsqueda de empleo que se adapte a nosotros.
02 Sexismo
El lugar de trabajo está lleno de prejuicios contra las mujeres. Algunas empresas imponen altas barreras de entrada a las mujeres a la hora de contratar. Algunas empresas pueden contratar hombres, pero nunca mujeres; se pueden contratar personas casadas y con hijos, pero nunca se contratarán personas casadas y sin hijos. Por supuesto, los niños mayores de tres años son mejores.
De hecho, la diligencia y la perseverancia de las mujeres no son una carga para las empresas. Jack Ma dijo que la razón del éxito de Alibaba es que la empresa tiene casi un 49% de empleadas y un 37% de altos directivos.
Jack Ma dijo una vez: "Agradezco a las mujeres por apoyarnos. Si quieres que tu empresa esté bien, contrata hombres; si quieres alcanzar un 'buen' nivel, debes contratar al menos a 40 -50 Mujeres; la búsqueda de la perfección requiere que hombres y mujeres trabajen juntos.”
Hace un tiempo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Justicia, la Secretaría Nacional de Salud. La Comisión, la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales del Consejo de Estado, la Administración Nacional de Seguro Médico, la Federación de Sindicatos de China, la Federación de Mujeres de China y el Tribunal Popular Supremo emitieron el "Aviso sobre nuevas regulaciones Contratación para Promover el Empleo de las Mujeres” (en adelante, el “Aviso”).
Estipula que en la contratación no habrá restricciones de género (excepto el ámbito laboral prohibido para empleadas estipulado por el estado) ni prioridad de género, ni restricciones al empleo de mujeres ni negativa a contratar mujeres en por motivos de género y sin restricciones a la maternidad como forma de empleo. Condiciones de empleo.
¡Con estos nueve protectores de privilegios, creo que la discriminación de género en la contratación disminuirá gradualmente en el futuro!
03 Discriminación por edad
La edad de 35 años marca un antes y un después en el ámbito laboral. Muchas empresas exigen ahora que los empleados tengan menos de 35 años y algunas incluso lo reducen a 30 años. Porque cuanto mayor es usted, menor es el rendimiento de costos en comparación con las personas más jóvenes.
En la mente de muchos jefes, la juventud es la mayor ventaja. Los jóvenes gozan de buena salud, no tienen problemas para trabajar horas extras y quedarse despiertos hasta tarde, tienen una gran capacidad de aprendizaje, una gran capacidad de ejecución, no tienen condiciones, no tienen tinta, no son perezosos y, lo más importante, tienen salarios bajos.
Tal vez solo veas la superficie, pero la esencia es que a las personas verdaderamente capaces nunca les importa la edad, y ninguna empresa se negará. Las personas que son verdaderamente capaces no tienen que preocuparse por la edad que tienen. Sólo aquellos que no estudian y no progresan se quejarán de no poder encontrar trabajo.
En el nuevo año 2019, para algunos miembros del personal de recursos humanos de mayor edad, la presión puede estar aumentando. Creo que todos los profesionales de RR.HH. prestan atención al desarrollo profesional de los RRHH de mayor edad.
La palabra "mayor" es en sí misma una palabra sensible y embarazosa en el ámbito laboral, si no se olvida que en los últimos años muchas empresas han pedido a los "empleados mayores de 35 años" que se jubilen.
¿Dónde está la salida para los RR.HH. mayores? Haga clic a continuación para obtener más información: Se acerca la ola de despidos, ¿dónde está la salida para los RR.HH. mayores?
04 Discriminación por antecedentes laborales
En el proceso de reclutamiento social, RR.HH. te preguntará sobre tu experiencia laboral. La sensación de ser propietario de una gran empresa o de una empresa famosa es un nudo eterno en el corazón de todo RR.HH.
Si se trata de la industria de Internet, todo el mundo pensará primero en BAT: Baidu, Alibaba y Tencent. Si abandona BAT, felicitaciones No importa a dónde vaya, la marca dorada de BAT hará que RR.HH. parezca alto. Para los empleados de pequeñas empresas, incluso si usted es capaz, es posible que RR.HH. no lo reconozca.
En la mente de RRHH, el nivel de importancia es: grandes empresas > pequeñas empresas, empresas extranjeras > empresas conjuntas > empresas estatales > empresas privadas.
Aunque hay muchos talentos en las grandes empresas, no todos son excelentes. Ya sea una mula o un caballo, hay que sacarlo. Al igual que JD.COM despidió recientemente a personal de alto nivel y amplió la contratación de personal de nivel inferior...
Desde esta perspectiva, RR.HH. excelentes no debería discriminar a los empleados de las pequeñas empresas, ni tampoco deberían simplemente confiar en los empleados de las grandes empresas. Trabajadores de empresas y empresas famosas. Brinde a todos una oportunidad justa de demostrar su fuerza.
05 Discriminación por apariencia
Requisitos de contratación para recepción JD: Tener buena imagen profesional y temperamento. En esta época donde las apariencias son importantes, las apariencias son justicia.
Ya en la década de 1990, el economista Daniel Hammermesh descubrió que si eres guapo, ganarás entre un 10 y un 12 % más de dinero que los demás. La investigación de Todorov muestra que las personas pueden hacer juicios rápidos sobre la personalidad de otras personas en sólo 40 milisegundos, una décima parte del tiempo que lleva parpadear. Lo que es aún más sorprendente es que este hábito permanece toda la vida: a partir de los tres o cuatro años, las personas confían fácilmente en la apariencia para juzgar quién es bueno y quién es malo.
En este mundo, si no eres guapo, ni siquiera puedes encontrar trabajo. El artículo del profesor DeDaniel Hammermesh "Investigación sobre la apariencia y el mercado laboral" revela este hecho cruel: siempre que se trate de entrevistas, incluso de exámenes de currículums con fotografías, la apariencia del solicitante afectará los resultados de la solicitud cada minuto.
En los últimos años, la apariencia se ha convertido en el foco de atención de las personas. Mira tu apariencia cuando te entrevistan, mira tu apariencia cuando buscas trabajo y mira los clubes cuando vas a la escuela.