Hongzhong Life Insurance Co., Ltd. está contratando un administrador. ¿Puede darme algún consejo sobre ventas, salario, etc.?

Realmente quiero encontrar este tipo de puesto de recursos humanos/seguridad social/no comercial, a menos que usted:

1. Lo suficientemente excelente como para que los recursos humanos de la compañía de seguros vengan. tú.

2. Tener excelentes relaciones internas.

3. Superar las capas de cribado: prueba escrita (el contenido general de la prueba es conocimientos profesionales, prueba de lógica, conocimientos económicos y seguros de inglés) - entrevista - examen físico - firmar contrato laboral - solicitar cinco seguros y uno. fondo de vivienda.

Las condiciones son muy duras, el umbral es alto y el nivel de competencia es comparable al de los funcionarios públicos.

Le resumí las tácticas de la compañía de seguros:

Anuncio en sitios web de contratación, periódicos, pantallas de automóviles e incluso postes telefónicos en las carreteras durante mucho tiempo;

A través de varios Recopilan su información de contacto en todas partes a través de varios canales, lo llaman uno por uno o envían mensajes de texto directamente para notificarle de la entrevista;

Nunca deseche su currículum y publique su información de contacto en todas partes para evitar ser acosado.

No se atreva a informar su nombre real, afirmando ser xx Financial Company, xx Investment Company, xx Joint Stock Company, xx Group, Fortune 500 y use pinyin, como Taikang, TK o Abreviatura en inglés: por ejemplo, AIA, PICC, Prudential, etc. permanecen anónimos;

No se atreva a decir la verdad: “Solo queremos contratar vendedores para vender seguros”,

Afirmamos ser empleados de reclutamiento, asistentes, trabajadores a tiempo parcial y personal administrativo, posventa, finanzas, administración, recursos humanos, supervisor, gerente, capacitación grupal, conductor (Khan), élite de marketing, reclutador, especialista en seguridad, consejero, gerente de cuentas, ingreso de datos, consultor financiero (Khan), cuadro de reserva, aprendiz de administración, gerente profesional (Khan), cobrador de peaje comunitario.

No importa cómo solicites un trabajo, te llaman LASS para realizar pruebas, pagar, capacitarte y estudiar.

Solo hay un propósito, convertirte en el tipo de persona que vende seguros todo el día, y él mismo:

1. Sin salario básico (salario básico de responsabilidad, ¿Cuánto rendimiento tienes que vender para conseguirlo?

2. Sin contrato laboral (la firma de un contrato de agencia no está dentro del alcance de la protección de la legislación laboral y el departamento de trabajo no puede controlarlo). ),

3. Sin beneficios (sin salario básico, y mucho menos sin asistencia social),

4. Sin relación laboral, sin seguridad social, la otra parte lo hará. venderle un seguro comercial para que lo compre),

5. No ser un empleado formal de una compañía de seguros (un departamento comercial, un director o gerente puede contratar personas bajo la bandera de una compañía de seguros).

Todos los días tienes que pagar transporte, llamadas telefónicas y tarifas de actividades.

Vender un seguro te dará una comisión muy alta. Si no puedes venderlo, tu agente de seguros no pagará ni un centavo.

El propósito de reclutar a esas personas para usted es conseguirle un seguro. Tengo un pequeño plan:

Encuentre a alguien que acepte la tarifa de capitación (bonificación) y le venda el seguro. tu familia.

Ante los intereses, ¿por qué no te entusiasmas? ¿Por qué no te halagas, temiendo que no vengas?

Si los escuchas y te conviertes en el llamado agente de seguros, él será tu jefe.

Cada vez que vendes una póliza, la otra parte puede contratarla, por lo que estas personas quieren encontrar un lugar para desconectarse.

Durante el entrenamiento estás constantemente estimulado con un sentido de responsabilidad.

Parece que si no vendes seguros a familiares y amigos, les da lástima.

Además, estimula tu sensación de logro, te pinta un gran pastel y te hace sentir que puedes ganar mucho dinero de inmediato.

Luego empiezas a desarrollar a tus familiares y amigos y a movilizarlos para que compren un seguro.

Cuando estés casi desarrollado y no puedas producir ningún resultado, puedes irte.