¿Por qué la tasa de aprobación del examen escrito para el reclutamiento escolar es solo del 20%?
Como estudiante internacional que eventualmente se encontrará con el reclutamiento en el campus, ¿cómo puede aprovechar el examen escrito para el reclutamiento en el campus? ¿Cómo puede completar con éxito el examen escrito para el reclutamiento en el campus y pasar a la siguiente ronda?
¿Por qué las preguntas de la prueba escrita deben organizarse primero a partir de los siguientes aspectos:
1. ¿Qué quieres probar en base a las preguntas de la prueba escrita?
2. ¿Cuáles son las preguntas clave del examen escrito para el reclutamiento escolar?
3. ¿Cómo practicar y mejorar correctamente las puntuaciones de los exámenes de varios tipos de preguntas?
Como paso clave indispensable en la selección de candidatos en el reclutamiento del campus, la etapa de examen escrito del reclutamiento del campus puede descartar a la mayoría de los candidatos en la etapa de preguntas del examen escrito anual.
El valor de la etapa de preguntas del examen escrito para la empresa depende de 1. Descartar demasiados currículums que llegan de la contratación en el campus.
2. Según la etapa de evaluación de la personalidad en las preguntas del examen escrito, se excluyen algunos candidatos con mal carácter, valores inconsistentes y temperamento paranoico.
3. De acuerdo con la etapa de prueba de habilidad integral del reclutamiento en el campus, los candidatos que básicamente no están calificados para el rompecabezas y no son inteligentes o inteligentes son excluidos y no prestan suficiente atención al examen escrito para el campus. reclutamiento y nunca he hecho suficiente preparación y capacitación.
4. Descarte candidatos con habilidades profesionales no calificadas o habilidades profesionales en función de las preguntas de las pruebas escritas de las especialidades técnicas de la escuela.
Este tipo de operación práctica ahorrará mucho tiempo, energía y eficiencia a los candidatos seleccionados para asistir a entrevistas y comunicarse con los reclutadores.
Los tipos de preguntas de prueba escrita para reclutamiento escolar incluyen: evaluación de personalidad, prueba de capacidad integral (principalmente preguntas de prueba de práctica), preguntas de prueba escrita profesional, conocimiento de la industria o cultura de la empresa, evaluación de juegos GBA, caso de negocios. Temas de prueba escrita, etc.
1. Evaluación de la personalidad
Como parte de la evaluación de la personalidad, generalmente se recomienda que los estudiantes respondan las preguntas con honestidad. Debido a que el banco de preguntas del test de personalidad utilizado por la empresa debe ser diseñado por consejeros psicológicos profesionales, se establecerán índices de puntuación especiales de acuerdo con la situación de resolución del problema para considerar su capacidad para ocultarse, ocultar deliberadamente ciertos rasgos de personalidad o responder algunas preguntas de manera ilógica. Todos pueden considerarse resultados de exámenes no válidos. ...
Durante la etapa de evaluación de la personalidad, se recomienda prestar atención también a minimizar el exceso de emociones negativas, como depresión, episodios maníacos, etc.
Los rasgos de carácter de cada persona en realidad no importan si son buenos o malos. En diferentes situaciones laborales, las fortalezas y debilidades de la personalidad de cada persona pueden transformarse entre sí.
Para la preparación de la evaluación de personalidad, se recomienda comprender de antemano algunos tipos comunes de preguntas de pruebas de personalidad, probarlas con anticipación y familiarizarse con ellas, para evitar ponerse nervioso y nervioso al resolverlas. preguntas de prueba escritas en la práctica real por primera vez.
2. Prueba de capacidad integral
Las empresas en general tienen muchas preguntas de prueba integrales, que en realidad son similares a los exámenes públicos. Incluyen principalmente razonamiento crítico, razonamiento numérico, juicio lógico, datos, etc. . Es solo una prueba simple de su coeficiente intelectual, capacidad de pensamiento lógico y nivel de expresión del lenguaje. Según su significado, está bien y su capacidad de aprendizaje puede y tiene derecho a entrar en juego.
Para la prueba de capacidad integral, se recomienda utilizar un conjunto de preguntas de prueba escritas comúnmente utilizadas por grandes empresas, como Beisen, Zhiding, Cut-e, preguntas de prueba ACE, TalentQ (seleccionadas para pruebas conjuntas). bancos de valores y empresas de gestión de consultoría), y preguntas de prueba de línea (instituciones financieras, empresas estatales, etc.), etc. , prepare las preguntas de la prueba correspondientes con anticipación y verifique rápidamente el volumen y la precisión de su resolución de problemas dentro del tiempo especificado.
3. Preguntas de prueba escrita para especialidades técnicas
Algunas preguntas de prueba escrita para especialidades técnicas evalúan principalmente los conocimientos y habilidades profesionales relacionados con campos, puestos y puestos. Los principales tipos de preguntas incluyen preguntas subjetivas y preguntas subjetivas.
Para las preguntas del examen escrito de especialidades técnicas, se recomienda familiarizarse con los tipos de preguntas y preparar sus propias respuestas con anticipación para el puesto objetivo o la empresa objetivo. También puedes pensar en cómo responder preguntas similares y leer más consejos y conocimientos. Si es posible, se puede organizar a profesores de campos coincidentes para que clasifiquen el conocimiento técnico y el afrontamiento.
4.GBA (Game-Based Behavior Assessment)
Por ejemplo, en los últimos años, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young, KPMG, etc.
En 2004, las cuatro universidades principales adoptaron sucesivamente el método de examen escrito para la contratación escolar. Generalmente, las preguntas del examen escrito se enviarán al buzón de solicitud en línea de los candidatos y se realizarán en un plazo de 48 horas. El sitio web oficial sugiere que el tiempo para completar una serie de preguntas es de aproximadamente 75 a 85 minutos.
Después de la evaluación, el sistema genera un informe personal. Incluyendo características personales, capacidad cognitiva, fuerza motriz, estilo de llevarse bien con los demás, estilo de pensamiento lógico y otras ventajas.
Las preguntas del examen escrito* * *incluye 11 ejemplares, cada uno de los cuales es:
Inflar el globo (45)
|Abrir candados (4 candados* ** 20 contraseñas numéricas)
Reconocimiento de emociones (50)
|Contactar con soldador/ingeniero técnico (150 veces)
Guía de símbolos de flecha (80 elementos)
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Reparación de Ingeniería Eléctrica
Pedido de Sellos Conmemorativos
Juego de Precios
|Asignación de Tickets: Números Pares e Impares y Ciclo Diagramas (80)
|Aparecen dos de las siguientes tres preguntas.
(1) Tabulación rotativa: razonamiento gráfico (17min20 preguntas)
(2) Ficha de identificación: razonamiento numérico (17min20)
(3) Cuadro de datos Estadístico Análisis (18min18)
En realidad, no existe una respuesta estándar para la evaluación del juego. Si no alcanzas un puntaje determinado, lo usarás como estándar, o si alcanzas un puntaje determinado, morirás. . Bienvenido a un tipo de prueba que combina evaluación de personalidad y prueba de coeficiente intelectual. En términos generales, se recomienda hacer las preguntas con anticipación, al menos para asegurarse de que el contenido específico del período de tiempo requerido pueda resolver el problema en detalle. En segundo lugar, pasa el bolígrafo para ver qué diferentes tipos de juegos se han investigado y tendrás una idea.
5. Preguntas de la prueba escrita sobre casos de negocios
En términos generales, la industria de la consultoría está acostumbrada a examinar casos de negocios en la etapa de preguntas de la prueba escrita, basándose en algunos casos de negocios simples, los de los candidatos. Se puede captar la capacidad de pensamiento y la conciencia empresarial, la capacidad de expresión del lenguaje y el nivel profesional.
Si tiene un tipo de caso de negocio, se recomienda que planifique y estudie con antelación, y al menos recuerde el tipo de caso de negocio general y las ideas de solución. En segundo lugar, bajo la premisa de entrenar varias veces con una variedad de ejemplos diferentes, también puede entrenar en equipos con amigos de ideas afines, realizar capacitación en comunicación basada en la comunicación y crear una combinación e impacto del pensamiento lógico. ¡Cuanta más capacitación sobre casos de negocios, mejor!