¿Por qué muchos estudiantes de doctorado prefieren ser profesores en colegios y universidades en lugar de trabajar en grandes empresas?
En primer lugar, la mayoría de las personas que estudian un doctorado tienen casi 30 años.
En comparación con los estudiantes universitarios y graduados jóvenes y prometedores, la motivación para esforzarse se ha debilitado. La motivación es muy importante para el trabajo de las empresas, porque no importa cuán grande sea la empresa (a excepción de algunas empresas estatales). ), es inevitable centrarse en los indicadores, el desempeño, los despidos y la presión para cambiar de trabajo.
En segundo lugar, muchos puestos en la empresa no requieren un alto conocimiento profesional, excepto algunas especialidades requeridas por puestos de I+D de alta tecnología. Quienes han obtenido un doctorado han alcanzado básicamente un nivel muy alto en campos de conocimiento subdivididos. Este nivel de conocimiento puede "desperdiciarse" en determinados puestos de determinadas empresas.
En tercer lugar, los colegios y universidades enseñan conocimientos profesionales a los estudiantes y tienen un sistema de promoción profesional (título profesional) basado en el conocimiento profesional, que es más adecuado para médicos con las más altas calificaciones académicas y conocimientos profesionales en un determinado segmento. campo.
En cuarto lugar, aunque el nivel salarial en los colegios y universidades no es alto, la presión sobre la estabilidad, el desempeño y el cambio de empleo es mucho menor que en las empresas. Estos tres largos meses de vacaciones de invierno y verano no se parecen a ningún otro trabajo. Si estás enseñando, tendrás más tiempo libre. Algunos profesionales de aplicaciones pueden trabajar a tiempo parcial en la comunidad.
Existen razones prácticas por las que los médicos son reacios a incorporarse a grandes empresas. En la actualidad, los salarios en las grandes empresas son buenos, pero la presión laboral en las grandes empresas es relativamente alta. En comparación con la universidad, el entorno laboral no es tan sencillo y las tareas también son pesadas. Además, las grandes empresas tienen un número relativamente grande de estudiantes de doctorado y muchas empresas contratan directamente a estas personas. En las grandes empresas, este tipo de talento en realidad no vale nada. Por eso prefieren ir a colegios y universidades, donde pueden reflejar su propio valor.