¿Por qué a las empresas les gusta invitar a consultores externos para realizar trabajos de consultoría?

Respecto a este problema, nuestro consultor cree: En primer lugar, se debe a que los responsables de recursos humanos de la empresa no pueden realizar su trabajo de forma objetiva e imparcial. Esto se debe principalmente a que los departamentos de recursos humanos generalmente están en pie de igualdad con otros departamentos. Es difícil dar una opinión profesional sobre un negocio.

En segundo lugar, la información es insuficiente y relativamente cerrada. Los consultores de recursos humanos de las empresas no tienen acceso a la información del mercado. Por tanto, existen limitaciones en términos de profesionalismo.

Finalmente, no pueden aprender teorías y métodos en profundidad. Debido a que están ocupados con el trabajo administrativo diario dentro de la empresa y tienen poco tiempo para analizar y estudiar teorías relevantes, les resulta difícil comprenderlo tan a fondo como los consultores profesionales.