Investigación sobre propiedad intelectual en Yiwu

Las últimas noticias del Consejo de Estado son que los salarios de los docentes van a aumentar y se han publicado una serie de tablas estándar de reforma salarial. El gobierno central ha tomado una decisión, por lo que los salarios de los docentes realmente aumentarán significativamente, lo cual es una buena noticia para los docentes. Echemos un vistazo a las pantallas específicas: 1. Salario básico. Según el plan de nivel docente, hay 3.000 escuelas primarias, 3.500 escuelas secundarias, 4.200 escuelas secundarias, 4.800 escuelas superiores y 5.500 universidades. Estos números representan el cuenco de arroz de hierro de los profesores. En segundo lugar, la duración del servicio. Dependiendo de la duración de la experiencia docente, la cantidad aumentará en 80 RMB por año. Cuanto más larga es la experiencia docente, mayor es el salario. Aunque solo es de 80 yuanes al año, con el tiempo todavía hay mucho dinero.

Además, los salarios de clase. Por un lado, hay que decir que son profesores sustitutos. Esto es lo que los individuos deberían obtener por su trabajo. También se puede considerar que alientan a los profesores a sustituir a los profesores e inyectan más elementos nuevos en el personal docente. La remuneración por desempeño se basa en el desempeño docente de los docentes. Cuanto mejor sea su desempeño docente, más recompensas recibirán, lo que puede estimular el entusiasmo de los docentes y mejorar la calidad de la enseñanza. Se conceden subsidios especiales a los profesores que han realizado determinadas contribuciones. Los profesores reconocidos a nivel nacional pueden recibir este estipendio en función de sus calificaciones, lo que constituye una retroalimentación para los profesores destacados y un estímulo para los nuevos profesores. Subsidios de montaña. Ha sido difícil mejorar la educación en las zonas montañosas. El medio ambiente en las zonas montañosas no es tan bueno como el de las ciudades y mucha gente no está dispuesta a ir allí. Pero para permitir que los niños de las zonas montañosas disfruten de una mejor educación, el Estado definitivamente brindará un trato preferencial a los maestros de las zonas montañosas. Los subsidios para docentes en zonas montañosas introducidos por el Consejo de Estado permiten que más talentos destacados permanezcan en zonas montañosas. A lo largo de los siglos, la profesión docente ha sido respetada por todos. Con el desarrollo de la economía y la tecnología, la profesión docente sigue siendo un cuenco de arroz popular y de hierro, aunque ya no es tan deseable como antes.

Actualmente, los profesores se diferencian en los siguientes aspectos.

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Redactor profesional

Los docentes en nómina son editores de carrera, es decir, los docentes en nómina son personal de instituciones públicas.

Los docentes, como personal de instituciones públicas, generalmente firman contratos por cinco años (en la práctica, generalmente solo firman una vez) y disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

El salario de los docentes en plantilla se compone de salario básico, cinco seguros sociales y dos fondos de vivienda, subsidios de bonificación, salario de título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la experiencia docente.

Evaluación de títulos profesionales: Existen cinco niveles de títulos profesionales desde el título profesional superior hasta el rango, son docente superior, docente superior, docente de primer nivel, docente de segundo nivel y docente de tercer nivel. Docente, correspondiente a docente superior, suplente y superior de nivel Intermedio, Auxiliar, Rango. Diferentes títulos aportan diferentes beneficios.

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Profesores del sistema de registro

Docentes registrados se refieren a docentes no establecidos contratados por las autoridades educativas distritales para las necesidades educativas y docentes de la educación primaria y secundaria pública. escuelas (guarderías). La contratación, gestión y evaluación del profesorado registrado se realizará con referencia a los docentes profesionales. Los docentes que implementan el sistema de registro disfrutan de la misma evaluación de títulos profesionales, evaluación de méritos, capacitación, educación superior y otros beneficios que empresas similares. La duración del contrato es generalmente de 3 años y puede renovarse. El salario de los docentes bajo el sistema de registro se compone de salario básico, cinco seguros, subsidios de bonificaciones, salario de título profesional, etc.

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Profesores en plantilla

Los profesores en plantilla se refieren a los profesores que están empleados en escuelas públicas primarias y secundarias (guarderías) porque el personal existente no puede satisfacer las necesidades educativas normales. . Personal dedicado a la docencia dentro del cupo aprobado por el departamento del establecimiento. Los contratos de los empleados generalmente tienen una duración corta y deben renovarse al vencimiento. La contratación de docentes en planta se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y está abierta al público. Las condiciones y procedimientos de contratación se determinan en función de los requisitos de los puestos a contratar y con referencia a los métodos oficiales de contratación de docentes del sistema educativo. Debe participar en el registro unificado, el examen escrito, la entrevista, el examen físico y la revisión política. y reclutamiento.

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Profesores suplentes

Docentes suplentes se refiere a docentes temporales que no cuentan con un establecimiento profesional en el colegio. Los líderes escolares generalmente contratan maestros sustitutos para el funcionamiento normal de la escuela porque la escuela no tiene suficientes maestros o porque algunos maestros están de baja por maternidad y carecen temporalmente de maestros. La estabilidad laboral de los docentes sustitutos es escasa y sus salarios son mucho más bajos que los de los docentes bajo el sistema de informes (sistema de empleados).

Los profesores suplentes pueden servir como trampolín para los exámenes. En comparación con otros examinadores en el trabajo, los profesores sustitutos tienen grandes ventajas a la hora de prepararse para los exámenes. Disfrutan de las vacaciones de invierno y verano, tienen tiempo suficiente para prepararse para los exámenes y tienen una rica experiencia práctica. Además, existe una cierta superposición entre el contenido del trabajo de los profesores suplentes y el contenido del examen, lo que resulta de gran ayuda para los profesores examinadores. ?